被拘留过并不意味着一定没有公司会录用你，但确实可能对求职产生一定影响，具体影响程度取决于拘留的性质、时长以及公司的招聘政策。以下是我从不同角度为你进行的分析：
拘留性质的影响
行政拘留：
- 行政拘留通常是因为违反了治安管理规定，如扰乱公共秩序、妨害公共安全等。这种拘留一般不会留下犯罪记录，对求职的影响相对较小。
- 然而，如果公司对员工的品行要求较高，或者该职位涉及敏感领域（如金融、安全等），行政拘留记录可能会成为公司考虑的一个因素。
刑事拘留：
- 刑事拘留意味着你涉嫌犯罪，并被公安机关依法采取强制措施。如果最终被判有罪，将留下犯罪记录，这对求职的影响会更大。
- 许多公司在招聘时会进行背景调查，如果发现你有犯罪记录，可能会拒绝录用你，特别是对于那些对员工诚信和品行要求极高的职位。
拘留时长的影响
- 拘留的时长也会影响求职。短暂的拘留可能只是因为一时冲动或误解，而长时间的拘留则可能引发公司对你行为模式和责任感的质疑。
公司招聘政策的影响
- 不同公司的招聘政策各不相同。有些公司可能更注重员工的实际能力和工作经验，对过去的拘留记录持开放态度；而有些公司则可能非常看重员工的品行和背景，对有拘留记录的人持谨慎态度。
- 此外，一些特定行业（如教育、医疗、金融等）可能对员工的品行和背景有更高的要求，因此有拘留记录的人在这些行业求职可能会面临更大的挑战。
法律建议
如实告知：
- 在求职过程中，如果公司询问你的过去经历，包括是否有过拘留记录，建议你如实告知。隐瞒或撒谎可能会在未来被发现，导致更严重的后果。
积极展示能力：
- 尽管拘留记录可能对求职产生一定影响，但你可以通过积极展示自己的能力、经验和专业技能来弥补这一不足。许多公司更看重员工的实际贡献和潜力。
寻求法律帮助：
- 如果你认为自己的拘留记录被不公平地用于拒绝录用，或者你在求职过程中遇到了其他法律问题，可以寻求专业律师的帮助来维护自己的权益。
被拘留过并不意味着你的职业生涯就此结束。关键在于你如何面对这一挑战，以及你如何通过自己的努力和表现来证明自己的价值和能力。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。