被拘留过，原公司是否还会要你，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 拘留的性质与原因：

   • 如果拘留是因为轻微的违法行为，如交通违规或轻微的治安事件，且并未导致刑事处罚，那么原公司可能会考虑你的过往表现、工作能力以及该事件对公司的影响程度来决定是否继续留用你。
   • 如果拘留涉及严重的刑事犯罪，如盗窃、诈骗等，且最终被判刑，那么原公司很可能会根据公司的规章制度和劳动法规定，解除与你的劳动合同。因为刑事犯罪记录往往会对个人的职业声誉和信誉造成严重影响。

2. 公司的规章制度与文化：

   • 不同的公司有不同的规章制度和文化氛围。一些公司可能更加注重员工的个人品质和道德标准，对于有违法记录的员工持较为严格的态度。
   • 而另一些公司可能更加看重员工的工作能力和业绩，对于轻微的违法记录可能持较为宽容的态度，尤其是当该记录与工作无直接关联时。

3. 你与公司的关系及工作表现：

   • 如果你在公司工作期间表现优秀，与同事和上级关系融洽，且该拘留事件与工作无直接关联，那么公司可能会考虑继续留用你，尤其是当公司需要你的专业技能和经验时。
   • 相反，如果你在公司表现平平，且与同事或上级关系紧张，那么拘留事件可能成为公司解除劳动合同的借口。

4. 法律与合规要求：

   • 根据劳动法的规定，公司不能仅因员工有违法记录就随意解除劳动合同。公司需要证明该记录与工作有直接关联，且对公司的正常运营造成了严重影响。
   • 同时，公司也需要遵守相关的法律法规和规章制度，确保在处理员工问题时合法合规。

建议：

• 如果你被拘留过，且担心原公司是否会继续留用你，建议你首先了解公司的规章制度和劳动法规定，以便更好地评估自己的情况。
• 你可以主动与公司沟通，解释拘留的原因和性质，以及你对此事的态度和改进措施。通过积极的沟通，你可以增加公司对你的理解和信任。
• 如果公司最终决定解除劳动合同，你可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可能的维权途径。

最后，无论结果如何，你都应该从这次经历中吸取教训，努力改正自己的错误，提升自己的法律意识和道德品质。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。