被行政拘留过，离职后再回原公司是否还会被录用，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司政策与规定：

   • 不同公司对于员工背景的审查标准各不相同。有些公司可能非常注重员工的个人品行和过往记录，对于有行政拘留记录的员工持谨慎态度；而有些公司则可能更加注重员工的工作能力和实际表现，对过往记录相对宽容。
   • 因此，你需要了解原公司的具体政策和规定，特别是关于员工背景审查和录用的相关条款。如果公司政策明确禁止录用有行政拘留记录的员工，那么你回原公司工作的可能性就相对较小。

2. 行政拘留的性质与情节：

   • 行政拘留通常是对违反治安管理行为的一种处罚，其性质相对较轻，不同于刑事拘留或逮捕等更严重的法律措施。
   • 如果你的行政拘留是由于一些轻微违法行为导致的，且情节较轻、影响较小，那么原公司可能不会过于在意。但如果你的行政拘留涉及严重违法行为或对公司形象造成负面影响，那么原公司可能会持保留态度。

3. 个人表现与态度：

   • 除了过往记录外，原公司还会考虑你在公司期间的工作表现、能力水平以及离职后的态度等因素。
   • 如果你在公司期间表现优秀、能力突出，且离职后积极反思、改正错误，展现出良好的态度和诚意，那么原公司可能会更愿意给你一个机会。

4. 法律与合规性：

   • 从法律角度来看，行政拘留并不构成犯罪记录，因此不会直接影响你的就业权利。但是，公司有权根据自身的招聘政策和规定来决定是否录用有行政拘留记录的员工。
   • 你需要确保在求职过程中如实告知自己的过往记录，避免隐瞒或虚假陈述，以免引发后续的法律纠纷或信任问题。

建议：

• 在考虑回原公司工作前，先了解公司的具体政策和规定，特别是关于员工背景审查和录用的相关条款。
• 反思自己的行政拘留经历，积极改正错误，展现出良好的态度和诚意。
• 在求职过程中如实告知自己的过往记录，避免隐瞒或虚假陈述。
• 如果可能的话，可以尝试与原公司的相关负责人或人力资源部门进行沟通，了解他们对于你的情况的看法和态度。

最后，无论结果如何，都要保持积极的心态和态度。行政拘留并不代表你的全部，你仍然有机会通过自己的努力和表现来赢得他人的信任和尊重。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。