结论前置：行政拘留被公司开除是否能要赔偿，需根据具体情况判断，主要看公司开除行为是否合法合理。以下从不同角度进行分析：

一、公司开除行为合法合理的情况

如果公司有明确的规章制度，且该规章制度经过民主程序制定、内容合法并已向劳动者公示，其中明确规定员工因行政拘留等违法行为被处罚的，公司有权解除劳动合同。在这种情况下，公司开除员工是合法合理的，员工通常无法要求赔偿。

法律依据：

• 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

举例说明：

• 假设某公司规章制度中明确规定：“员工因违法行为被行政拘留的，视为严重违反公司规章制度，公司有权立即解除劳动合同。”若某员工因打架斗殴被行政拘留，公司依据该规章制度将其开除，则该开除行为合法，员工无法要求赔偿。

二、公司开除行为不合法合理的情况

如果公司没有明确的规章制度，或者规章制度未经过民主程序制定、内容违法或未向劳动者公示，或者规章制度中未明确规定员工因行政拘留被处罚公司可以解除劳动合同，那么公司开除员工的行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。

法律依据：

• 根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
• 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿标准：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 赔偿金则是经济补偿标准的二倍。

举例说明：

• 假设某员工在公司工作了3年，月工资为5000元。若公司无合法理由将其开除，则员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金计算方式为：经济补偿（3个月工资，即15000元）的二倍，即30000元。

三、特殊情况考虑

• 员工过错程度：即使公司规章制度中有相关规定，但如果员工因行政拘留的过错程度较轻，且未对公司造成重大损失或影响，公司直接开除员工也可能被认为过于严苛，员工可能有机会主张赔偿。
• 公司态度与协商：在实际操作中，公司可能出于多种考虑（如员工表现、公司形象等）选择与员工协商解决，而非直接开除。此时，员工可以与公司协商赔偿事宜，争取达成双方都能接受的解决方案。

建议：

• 如果您因行政拘留被公司开除，并认为公司的开除行为不合法合理，建议您首先收集相关证据（如公司规章制度、开除通知、工资单等），然后咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径解决问题，不仅有助于维护自己的权益，也有助于维护社会的公平和正义。