被拘留过，单位是否会保留工作，需根据拘留的性质以及用人单位的相关规定和政策来综合判断。以下从不同拘留性质和用人单位政策两个角度进行详细分析：

一、拘留性质对工作的影响

1. 行政拘留

   • 行政拘留是行政处罚措施，主要针对违反治安管理等行为。
   • 单位可根据自身规章制度决定是否保留职工工作。若规章制度允许，且职工行为未对单位造成实质性影响，单位可能会保留其工作；若规章制度不允许，或职工行为严重影响单位形象和工作，单位则有权解除劳动合同。
   • 法律层面，《劳动合同法》并未规定行政拘留可直接导致解除劳动合同，除非同时违反单位其他规章制度。

2. 刑事拘留

   • 刑事拘留涉及刑事诉讼过程，职工最终是否被追究刑事责任是关键。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项，若职工被依法追究刑事责任（如判处刑罚），单位有权解除劳动合同。
   • 若最终未被追究刑事责任（如误会、情节显著轻微等），单位应恢复职工工作。

3. 司法拘留

   • 司法拘留通常因违反司法程序而被采取的措施，未构成犯罪。
   • 处理方式类似于行政拘留，取决于单位内部政策和劳动合同约定。

二、用人单位政策的影响

• 不同用人单位对拘留情况的处理政策可能不同。有的单位可能较为宽松，只要职工未被追究刑事责任，就愿意保留其工作；而有的单位则可能较为严格，一旦职工被拘留，无论性质如何，都可能解除劳动合同。
• 职工应尽快与用人单位沟通，了解自己的权益和可能的后果。同时，用人单位在决定时，也应考虑职工的工作能力、职业道德及拘留对单位的具体影响。

三、特殊情况与法律建议

• 特殊情况：公职人员（如公务员、军人）被判处拘役的刑事处罚，一定会被开除公职。普通单位职员，若被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。在单位同意的情形下，部分职员即使被拘留也可能保留工作，但需符合单位规定和法律要求。
• 法律建议：被拘留员工应尽快寻求法律帮助，了解自己的权利和义务。同时，积极配合用人单位的调查和处理，以减轻不利影响。与用人单位保持沟通，确保自己的权益得到最大程度的保护。

总结来说，被拘留过是否会影响工作，不能一概而论。它取决于拘留的性质、用人单位的政策以及具体情况。如果您或您身边的人遇到了类似问题，建议尽快咨询专业律师（即向我咨询），以便根据具体情况提供针对性的法律建议。