有过拘留的单位是否还会要，需根据拘留的性质以及用人单位的相关规定和政策来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、拘留性质对工作的影响
行政拘留：
- 行政拘留是针对违反治安管理等行为的一种行政处罚措施。
- 单位处理：单位可根据自身规章制度决定是否保留职工工作。若规章制度允许，且职工行为未对单位造成实质性影响，单位可能会保留其工作；若规章制度不允许，或职工行为严重影响单位形象和工作，单位则可能解除劳动合同。
- 法律依据：《劳动合同法》并未规定行政拘留可直接导致解除劳动合同，除非同时违反单位其他规章制度。
刑事拘留：
- 刑事拘留涉及刑事诉讼过程，职工最终是否被追究刑事责任是关键。
- 单位处理：若最终未被追究刑事责任（如误会、情节显著轻微等），单位应恢复职工工作；若被依法追究刑事责任（如判处刑罚），根据《劳动合同法》第三十九条，单位有权解除劳动合同。
- 法律依据：《劳动合同法》第三十九条明确规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
司法拘留：
- 司法拘留通常因违反司法程序而被采取的措施，未构成犯罪。
- 单位处理：处理方式类似于行政拘留，取决于单位内部政策和劳动合同约定。
二、用人单位政策的影响
- 政策差异：不同用人单位对拘留情况的处理政策可能不同。有的单位可能较为宽容，有的单位则可能较为严格。
- 沟通建议：职工应尽快与用人单位沟通，了解自己的权益和可能的后果。同时，用人单位在决定时，也应考虑职工的工作能力、职业道德及拘留对单位的具体影响。
三、特殊情况
- 公职人员：如公务员、军人等被判处拘役的刑事处罚，一定会被开除公职。
- 普通单位职员：若被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但在单位同意的情形下，部分职员即使被拘留也可能保留工作，但需符合单位规定和法律要求。
四、法律建议
- 寻求法律帮助：被拘留员工应尽快寻求法律帮助，了解自己的权利和义务，以便更好地应对可能面临的工作问题。
- 积极配合：积极配合用人单位的调查和处理，以减轻不利影响。同时，与用人单位保持沟通，确保自己的权益得到最大程度的保护。
总结来说，有过拘留的单位是否还会要，并没有一个固定的答案。它取决于拘留的性质、用人单位的政策以及特殊情况等多种因素。因此，在面临此类问题时，建议您尽快与用人单位沟通，并寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的权益。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。