结论：满六十岁还要延迟9个月被公司辞退是否能得到赔偿，需根据具体情况判断，主要包括是否已享受基本养老保险待遇、是否与公司存在劳动关系以及辞退的具体原因等。以下是具体分析：

1. 已享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。此情形下，公司辞退员工通常无需支付经济补偿。
   • 若您虽达到退休年龄（包括延迟的9个月）但已享受基本养老保险待遇，那么公司辞退您一般无需支付赔偿。

2. 未享受基本养老保险待遇且未达到法定退休年龄（因特殊情况延迟）：

   • 若您因特殊情况（如延迟退休政策）虽满六十岁但尚未达到法定退休年龄，且未享受基本养老保险待遇，公司无正当理由辞退您，可能构成违法解除劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿计算：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。若您月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 劳务关系与劳动关系的区别：

   • 若您已办理退休手续并享受养老保险待遇，与公司之间形成的是劳务关系。劳务关系下，公司辞退您一般无法定补偿义务，双方依据劳务合同约定处理相关事务。
   • 若您尚未办理退休手续，仍与公司存在劳动关系，则公司辞退您时需遵循劳动法相关规定。若属无过失性辞退，公司需提前三十日书面通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并根据您工作年限支付经济补偿。

4. 特殊情形下的补偿规定：

   • 若公司在您达到退休年龄前存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，导致您未能正常享受养老保险待遇，公司辞退您可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
   • 即便未签订书面劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，您就享有获得劳动报酬的权利。用人单位在辞退您时，需一次性付清您工资，不得无故拖欠或克扣。

建议与指导：

• 面对辞退补偿问题，建议您首先与公司积极协商沟通，了解自身权益和法律规定。
• 若协商不成，您可以准备相关证据（如工作证明、工资单、社保缴纳记录等），向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
• 在处理此类问题时，若您感到困惑或不确定，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律指导和帮助。