土地工劳力安置中涉及十六周岁以下未成年人的情况是不合法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规的明确规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，防止他们因过早进入劳动市场而受到剥削和伤害。
   • 如果土地工劳力安置过程中涉及招用十六周岁以下的未成年人，那么这种行为就违反了上述法律规定，是违法的。

2. 未成年人的特殊保护：

   • 未成年人正处于身心发展的关键时期，他们缺乏足够的判断力和自我保护能力。因此，法律对未成年人的劳动权益给予了特殊保护，禁止他们从事某些可能对其身心健康造成危害的工作。
   • 土地工劳力安置通常涉及较为繁重的体力劳动，这可能对未成年人的身体健康造成不良影响。因此，从保护未成年人的角度出发，也不应允许他们参与此类工作。

3. 法律责任与后果：

   • 如果用人单位违反法律规定，招用未满十六周岁的未成年人，那么将面临法律责任。根据《劳动法》的相关规定，用人单位可能面临罚款、责令改正等行政处罚，甚至可能承担刑事责任。
   • 对于未成年人本人及其家庭来说，过早进入劳动市场也可能导致他们失去接受教育的机会，影响他们的未来发展。

建议与措施：

• 对于土地工劳力安置项目，应严格遵守国家法律法规，不得招用未满十六周岁的未成年人。
• 如果发现有用工单位违反规定招用未成年人，应及时向相关部门举报，以维护未成年人的合法权益。
• 对于未成年人及其家庭来说，应了解并维护自己的合法权益，避免过早进入劳动市场。

综上所述，土地工劳力安置中涉及十六周岁以下未成年人的情况是不合法的。我们应该共同遵守法律法规，保护未成年人的身心健康和合法权益。如果你有任何关于劳动纠纷或合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。