结论：车间工人每月的工作时间如果超过了法定标准工时（通常是每月21.75天，对应每日8小时、每周40小时的工作制度），超出部分一般应算作加班，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及实际加班情况来确定。

分析说明：

1. 法定标准工时：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时（后调整为每周不超过40小时，即每日8小时，每周5天，对应每月大约21.75个工作日，考虑到法定节假日和周末休息）。这是法定的标准工作时间。

2. 加班的认定：

   • 如果车间工人的工作时间超过了上述法定标准工时，那么超出部分通常应被认定为加班。加班分为工作日加班、休息日加班和法定节假日加班，每种情况的加班工资计算方式可能不同。

3. 劳动合同与公司规章制度：

   • 除了法定标准外，劳动合同和公司规章制度也可能对工作时间和加班有具体规定。如果劳动合同或公司规章制度中规定了不同于法定标准的工作时间或加班政策，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照这些规定来执行。但劳动合同或公司规章制度中的规定不能低于法定标准，否则以法定标准为准。

4. 实际加班情况：

   • 加班的认定还需要考虑实际加班情况。例如，如果工人虽然在工作日工作了超过8小时，但这是因为工作性质或生产需要而进行的合理调整，并且得到了相应的补休或加班工资，那么这种情况可能不被视为违规加班。然而，如果工人经常被迫加班且没有得到相应的补偿，那么这就构成了违规加班。

法律建议：

• 对于工人：如果你认为自己的工作时间超过了法定标准且没有得到相应的加班工资或补休，你可以先与公司协商解决。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

• 对于公司：公司应严格遵守法律法规关于工作时间和加班的规定，确保工人的合法权益不受侵害。如果确实需要工人加班，应按照规定支付加班工资或安排补休，以避免法律纠纷和劳动争议。

举例说明：

假设一个车间工人每月工作了25天，每天工作10小时，且没有得到任何加班工资或补休。那么，这个工人每月的工作时间就超过了法定标准工时（21.75天×8小时=174小时，而实际工作了250小时）。超出部分（250小时-174小时=76小时）应被认定为加班，工人有权要求公司支付加班工资或安排补休。

计算公式（以工作日加班为例，假设加班工资倍率为1.5倍）：

• 加班工资 = 加班小时数 × 小时工资 × 加班工资倍率
• 假设小时工资为X元，则加班工资 = 76小时 × X元/小时 × 1.5 = 114X元

（注意：这里的计算公式仅用于示例说明，实际计算时需根据具体情况和法律法规来确定加班工资倍率和小时工资等参数。）

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