孕妇在别的公司是法人，在另一个公司上班，并不必然导致被开除，但具体情况需结合相关法律法规及公司规章制度来分析。以下从不同角度为你详细阐述：
法律法规层面
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据该法，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非孕妇存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形，否则公司不得随意开除孕妇。
- 孕妇作为另一公司的法人，这一身份本身并不构成公司开除她的合法理由。公司开除员工必须基于合法的、与工作表现或行为相关的理由。
《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定：
- 该法明确规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。这进一步保护了孕妇的就业权益。
公司规章制度层面
- 公司规章制度必须符合法律法规的规定，不得与法律法规相抵触。如果公司规章制度中存在对孕妇的不公平待遇或歧视性条款，这些条款将是无效的。
- 即使公司规章制度中有关于员工兼职或担任其他公司职务的规定，也必须合理且合法。如果孕妇在另一公司担任法人并未影响其在本公司的工作表现或违反公司规章制度，公司不得以此为由开除她。
实际操作建议
孕妇应了解自己的权益：
- 孕妇应熟悉相关法律法规，了解自己在孕期、产期、哺乳期的特殊保护权益。
- 如果公司试图以不合法或不合理的原因开除她，孕妇可以依法维护自己的权益。
公司应谨慎处理：
- 公司在考虑开除孕妇时，必须确保有合法且充分的理由，并遵循相关法律法规和公司规章制度。
- 如果公司不确定是否可以开除孕妇，建议咨询专业律师或劳动部门，以避免法律风险。
沟通协商是关键：
- 在任何情况下，沟通协商都是解决问题的关键。如果孕妇和公司之间存在误解或分歧，双方应积极沟通，寻求合理的解决方案。
总结来说，孕妇在别的公司是法人，并不构成公司开除她的合法理由。公司必须基于合法且充分的理由，并遵循相关法律法规和公司规章制度来处理与孕妇的劳动关系。如果孕妇遇到不合法或不合理的开除行为，可以依法维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。