结论前置：面对老板不给家装设计师单子、逼人离职的情况，你可以从以下几个角度来应对：首先明确自身权益，其次尝试与老板沟通协商，若无法解决可考虑收集证据申请劳动仲裁，最后在必要时寻求法律援助。

1. 明确自身权益：

   • 作为劳动者，你享有平等就业和选择职业的权利，老板不得无故剥夺你的工作机会或强迫你离职。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，并支付相应的经济补偿（如果符合法定解除条件且用人单位提出解除）。若老板未按照法定程序解除劳动合同，可能构成违法解除，你需要承担相应的法律责任（此处指用人单位需支付赔偿金等）。

2. 与老板沟通协商：

   • 在采取法律行动之前，建议先尝试与老板进行沟通协商，了解老板不给单子的具体原因，并尝试解决问题。
   • 沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望，同时倾听老板的意见和解释。
   • 如果能够达成一致，最好签订书面协议，明确双方的权利和义务，以避免后续纠纷。

3. 收集证据申请劳动仲裁：

   • 如果沟通协商无果，你可以开始收集相关证据，如工作记录、聊天记录、工资单等，以证明老板的行为构成违法解除或未提供劳动条件。
   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金或继续履行劳动合同等。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力，双方应当履行。

4. 寻求法律援助：

   • 如果你对劳动仲裁程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以为你提供专业的法律意见和帮助，指导你如何收集证据、准备仲裁材料以及参与仲裁程序等。
   • 在法律援助或律师的帮助下，你可以更好地维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击老板，以免加剧矛盾或给自己带来不必要的麻烦。
• 同时，也要关注自己的身心健康，不要因为工作问题而过度焦虑或抑郁。

可能法律后果：

• 如果老板的行为被认定为违法解除劳动合同，他可能需要支付你相应的赔偿金，赔偿金的标准通常根据你的工作年限和工资水平来确定。
• 如果劳动仲裁裁决支持你的诉求，老板应当履行裁决结果；如果老板不履行，你可以向人民法院申请强制执行。

面对老板的不当行为，你有多种途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。