公司频繁多次调整销售业绩提成制度，并不一定直接违法，但需要满足一定的条件，否则可能构成违法。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法性条件
合同约定与规章制度：
- 如果公司与员工在劳动合同中明确约定了销售业绩提成制度，并且该制度作为劳动合同的附件或组成部分，那么公司调整提成制度需要与员工协商一致，否则可能构成违约。
- 如果提成制度是公司规章制度的一部分，且该规章制度经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论）、公示或告知员工，那么公司调整提成制度时，同样需要遵循民主程序，确保调整的合法性和合理性。
调整的合理性与必要性：
- 公司调整销售业绩提成制度应当具有合理性和必要性，不能随意或恶意调整以损害员工利益。例如，如果公司因为经营困难需要调整提成制度以降低成本，但调整后的制度仍然能够保障员工的基本生活需求，并且公司已经与员工进行了充分的沟通和协商，那么这种调整可能是合法的。
- 如果公司频繁调整提成制度，且每次调整都缺乏合理的理由和充分的沟通，导致员工利益受到严重损害，那么这种调整可能构成违法。
二、违法性后果
经济补偿与赔偿：
- 如果公司未经与员工协商一致，擅自调整销售业绩提成制度，导致员工工资减少或利益受损，员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿。
- 经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限、工资水平以及调整前后的工资差异等因素确定。
劳动争议与诉讼：
- 如果员工与公司就提成制度的调整发生争议，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果对仲裁裁决不服，员工还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
三、建议与措施
与公司协商：
- 如果公司调整销售业绩提成制度，员工应首先与公司进行协商，了解调整的原因和目的，表达自己的意见和诉求。
- 在协商过程中，员工可以要求公司提供调整的合理依据和计算方式，确保调整的透明度和公正性。
保留证据：
- 员工应保留与提成制度相关的所有证据，如劳动合同、规章制度、工资条、提成计算表等。
- 这些证据在后续的劳动争议处理中可能起到关键作用，有助于员工维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果员工与公司无法就提成制度的调整达成一致，或者公司拒绝支付经济补偿或赔偿，员工可以寻求法律帮助。
- 作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
总结来说，公司频繁多次调整销售业绩提成制度并不一定违法，但需要满足合同约定、规章制度、调整的合理性与必要性等条件。如果调整违法或损害员工利益，员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿，并可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。