公司转让后，劳动争议的判决结果主要取决于转让的具体情况、劳动合同的履行情况以及相关法律法规的适用，以下分情况讨论：

1. 公司转让未影响劳动合同履行

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，如果公司转让并未导致劳动合同无法继续履行，那么原劳动合同仍然有效，新公司应当继续履行原劳动合同中的各项义务。
   • 判决结果：在此情况下，如果发生劳动争议，法院通常会判决新公司继续履行原劳动合同，并承担相应的法律责任。例如，如果原公司拖欠员工工资，新公司作为承继方，应当承担支付工资的责任。

2. 公司转让导致劳动合同无法履行

   • 法律背景：如果公司转让导致原劳动合同无法继续履行，如新公司拒绝接受原员工、工作地点或工作内容发生重大变化等，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者协商变更劳动合同内容。如果协商不成，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
   • 判决结果：在此情况下，如果发生劳动争议，法院会根据具体情况判决。如果新公司未能与员工协商变更劳动合同且未支付经济补偿，法院可能会判决新公司支付经济补偿金，并可能要求新公司承担其他法律责任，如支付未签劳动合同的双倍工资差额等（如果适用）。

3. 公司转让过程中的违法行为

   • 法律背景：如果公司转让过程中存在违法行为，如未依法通知员工、未依法支付经济补偿等，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当承担相应的法律责任。
   • 判决结果：在此情况下，如果发生劳动争议，法院会依法判决用人单位承担违法责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。例如，如果新公司未依法支付经济补偿，法院可能会判决新公司支付双倍的经济补偿作为赔偿金。

法律建议：

• 对于员工而言，在公司转让过程中应当密切关注自己的权益变化，及时与新公司沟通并确认劳动合同的履行情况。如果发生劳动争议，应当及时收集证据并寻求法律援助。
• 对于新公司而言，在公司转让过程中应当严格遵守相关法律法规，确保劳动合同的顺利承继和履行。如果发生劳动争议，应当积极与员工协商解决，并承担相应的法律责任。

可能后果：

• 如果公司转让过程中存在违法行为或未依法履行劳动合同义务，可能会导致劳动争议的发生，并给公司带来不必要的法律风险和经济损失。
• 对于员工而言，如果未能及时维护自己的权益，可能会导致经济损失和职业发展受阻。

总结与引导：公司转让后的劳动争议判决结果取决于多种因素，包括转让的具体情况、劳动合同的履行情况以及相关法律法规的适用。如果你面临类似问题或有其他劳动纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。