结论：在协商裁员时，您确实可以提出将请假的月份剔除掉来计算相关补偿或工作年限等，但具体能否实现需视公司态度、请假性质及法律规定而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 协商裁员的基本原则：

   • 协商裁员是公司与员工之间就裁员事宜进行友好协商，达成一致意见的过程。在这个过程中，双方都有权提出自己的诉求和条件。
   • 您作为员工，有权就自己的工作年限、工资水平、请假情况等与裁员补偿相关的因素提出自己的意见和要求。

2. 请假月份对裁员补偿的影响：

   • 工作年限计算：如果您的请假是带薪休假（如年假、病假等），且这些假期是您依法享有的，那么这些月份通常应计入您的工作年限。但如果您提出剔除，且公司同意，那么在计算裁员补偿时，这些月份可能不会被计入。
   • 工资水平计算：如果您的请假是无薪的（如事假），且这些月份没有工资收入，那么在计算裁员补偿（如经济补偿金，通常与月工资水平相关）时，这些月份可能不会影响您的月平均工资计算。但如果您希望剔除这些月份以降低计算基数（尽管这通常对员工不利），且公司同意，那么也是可以协商的。
   • 特殊情况：如果您的请假是由于公司原因导致的（如停工、停产等），那么这些月份可能应计入工作年限，且公司应支付相应的工资或生活费。在这种情况下，您提出剔除这些月份可能不符合法律规定。

3. 法律规定的考量：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，裁员补偿的计算通常基于员工的工作年限和月工资水平。在计算这些指标时，应依法进行，不得随意剔除或增加月份。
   • 如果您提出的剔除请假月份的要求与法律规定相悖，那么公司有权拒绝这一要求。但如果您能与公司达成一致意见，且这一意见不违反法律法规的强制性规定，那么是可以实现的。

4. 实际操作建议：

   • 与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求和理由。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳。
   • 准备证据：如果您认为某些请假月份不应计入工作年限或影响工资水平计算，那么请准备好相关证据（如请假条、工资单等）来支持您的观点。
   • 寻求法律帮助：如果您在协商过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况和法律法规的规定，为您提供专业的法律建议和帮助。

最后，协商裁员是一个复杂而敏感的过程，需要双方保持开放和诚实的态度进行沟通。如果您在协商过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。我会尽我所能为您提供专业、全面、准确的法律咨询和服务。