双职工因孩子没人带而拒绝上夜班，这一行为是否合法，需分情况讨论：
从劳动合同和公司规章制度的角度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工需要上夜班，且未提供因家庭原因（如孩子无人照顾）可以免除夜班工作的条款，那么员工拒绝上夜班可能构成违约或违反公司规定。
- 在这种情况下，公司有权依据劳动合同或规章制度对员工进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、甚至解除劳动合同（如果违约行为严重到足以构成解除劳动合同的条件）。
从劳动法和员工权益保护的角度：
- 劳动法确实保护员工的合法权益，包括合理的休息时间和家庭责任。然而，这并不意味着员工可以随意拒绝公司合理的工作安排，如夜班工作。
- 如果员工确实因家庭原因（如孩子无人照顾）无法上夜班，建议首先与公司进行沟通，寻求合理的解决方案，如调整工作时间、提供临时照顾孩子的服务等。
- 如果公司拒绝提供合理的解决方案，且员工认为公司的行为违反了劳动法或相关法规，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。但在此之前，员工应尽可能收集证据，证明自己因家庭原因确实无法上夜班，以及公司未提供合理解决方案的事实。
从实际操作和人性化的角度：
- 在实际操作中，许多公司会考虑到员工的家庭责任，尤其是在双职工家庭中，孩子无人照顾是一个普遍存在的问题。因此，公司可能会愿意与员工协商，寻找双方都能接受的解决方案。
- 如果员工能够与公司达成共识，如通过调整工作时间、轮流上夜班、提供临时照顾孩子的服务等方式来解决问题，那么这将是最佳的结果。
建议：
- 首先，仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解自己对夜班工作的义务和公司的相关规定。
- 其次，与公司进行坦诚的沟通，说明自己的家庭情况，寻求合理的解决方案。
- 如果公司拒绝提供合理解决方案，且员工认为自己的权益受到侵害，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能面临的法律后果：
- 如果员工未经公司同意擅自拒绝上夜班，且公司能够证明这一行为违反了劳动合同或规章制度，员工可能面临警告、罚款、甚至解除劳动合同的法律后果。
- 如果员工能够证明自己因家庭原因确实无法上夜班，且公司未提供合理解决方案，员工在投诉或寻求法律援助时可能获得一定的支持。
总之，双职工因孩子没人带而拒绝上夜班是否合法，取决于具体情况和公司的规定。建议员工在遇到此类问题时，首先与公司进行沟通，寻求合理的解决方案。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题。