结论：不上夜班被停工是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同或规章制度中有明确约定

   • 法律分析：如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了员工需要上夜班，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工有义务遵守。若员工拒绝上夜班，公司有权依据合同或规章制度采取相应的管理措施，包括停工。但停工期间，公司仍需按照法律规定支付员工基本生活费或工资（具体标准依据当地法律法规确定），且停工不能成为公司单方面解除劳动合同的合法理由，除非员工存在严重违反规章制度等法定解除情形。
   • 建议：员工应仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。若认为公司规定不合理或违法，可与公司协商或向劳动监察部门投诉。

2. 劳动合同或规章制度中无明确约定

   • 法律分析：如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定员工需要上夜班，那么公司要求员工上夜班可能构成对劳动合同内容的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同需经双方协商一致，并采用书面形式。若公司未经员工同意单方面要求上夜班，员工有权拒绝。此时，公司以员工拒绝上夜班为由停工，可能构成违法停工，员工有权要求公司恢复工作并支付停工期间的工资。
   • 建议：员工应与公司沟通，明确表达自己的意愿和立场。若公司坚持要求上夜班且拒绝协商，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 特殊工时制度下的情况

   • 法律分析：对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的员工，其工作时间和休息休假可能不受标准工时制度的限制。但即使如此，公司仍需确保员工的工作时间和休息休假符合法律法规的规定，且不得损害员工的身心健康。若公司以特殊工时制度为由，强制员工上夜班且未给予合理的休息和补偿，可能构成违法。
   • 建议：实行特殊工时制度的员工应了解自己的工作时间和休息休假安排，确保公司遵守相关法律法规。若认为公司安排不合理或违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

后续行动建议：

• 收集证据：无论哪种情况，员工都应收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工作安排通知、停工通知等，以备不时之需。
• 协商沟通：在采取法律行动前，建议员工先与公司进行协商沟通，尝试通过友好方式解决问题。
• 寻求法律帮助：若协商无果或公司行为明显违法，员工可向我咨询或向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若公司行为合法，员工拒绝上夜班可能导致公司采取相应的管理措施，包括停工、扣发工资等。
• 若公司行为违法，员工有权要求公司恢复工作、支付停工期间的工资、赔偿损失等。同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚。