一线环卫工人未够55岁单位不交养老保险合法吗-高岚律师｜法行宝

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2026-04-18 劳动纠纷

结论：单位不为未满55岁的一线环卫工人缴纳养老保险是否合法，需分情况判断，关键在于是否达到法定退休年龄或是否存在其他法定豁免情形。

若环卫工人未达法定退休年龄（通常为男60岁、女50/55岁，具体以地方规定为准），单位必须缴纳养老保险
根据《社会保险法》第十条、第五十八条，用人单位必须自用工之日起30日内为职工办理社保登记，包括养老保险。只要劳动者与单位存在劳动关系且未达法定退休年龄，单位无权以年龄（如未满55岁）为由拒绝缴纳。
- 例如：某女性环卫工人53岁，未达当地女工人退休年龄（50岁），单位必须为其缴纳养老保险。
- 例外：若劳动者已享受基本养老保险待遇（如已领取退休金），则单位无需再缴纳，但此时双方关系按劳务关系处理，而非劳动关系。
若环卫工人已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇，单位是否需缴纳需分情况
- 情况一：劳动者未享受养老保险待遇且继续工作
  根据《劳动合同法》及司法实践，若劳动者虽达退休年龄但未享受养老保险待遇，且单位未提出终止劳动关系，双方仍按劳动关系处理，单位需补缴养老保险。
  - 例如：某男性环卫工人60岁，因缴费年限不足未领取养老金，仍继续工作，单位应为其缴纳养老保险。
- 情况二：单位与劳动者协商一致不缴纳
  即使双方协商一致，该约定也因违反《社会保险法》强制性规定而无效，单位仍需补缴，且可能面临行政处罚（如《社会保险法》第八十六条规定的滞纳金）。
单位拒缴养老保险的法律后果
- 行政责任：社保部门可责令单位补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。
- 民事责任：劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
- 诉讼风险：若因未缴养老保险导致劳动者无法享受待遇，单位可能需赔偿损失（如养老金损失）。

建议行动：

核实当地法定退休年龄（不同性别、工种可能不同）；
确认是否已享受养老保险待遇；
若单位拒缴，可向当地社保部门投诉（12333热线）或申请劳动仲裁，要求补缴社保并主张经济补偿。

如有进一步细节（如劳动合同、工资记录等），可提供给我，我会为您分析具体维权方案。

用人单位不为环卫工缴纳养老保险是不合法的，环卫工有权要求用人单位补缴并可通过多种途径维权。以下是详细分析：一、用人单位不为环卫工缴纳养老保险的违法性法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 违法性分析：养老保险是社会保险的重要组成部分，用人单位为职工缴纳养老保险是法定义务，不得以任何理由拒绝或拖延。如果用人单位未依法为环卫工缴纳养老保险，就违反了上述法律规定，应当承担相应的法律责任。二、环卫工的维权途径与用人单位协商：环卫工可以首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位依法为其缴纳养老保险。在协商过程中，可以明确告知用人单位其违法行为的法律后果，以及补缴养老保险的必要性。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，环卫工可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并依法作出处理决定，包括责令用人单位补缴养老保险、罚款等。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足环卫工的诉求，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的处理决定，环卫工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。如果用人单位不履行仲裁裁决，环卫工还可以向人民法院申请强制执行。提起诉讼：在特定情况下，如劳动仲裁裁决未能解决问题，或者环卫工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法对案件进行审理，并作出判决。如果用人单位不履行判决，环卫工可以申请强制执行。三、注意事项保留证据：在维权过程中，环卫工应当注意保留与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、工作证等。这些证据将有助于证明环卫工与用人单位之间的劳动关系，以及用人单位未依法缴纳养老保险的事实。及时维权：环卫工在发现用人单位未依法缴纳养老保险后，应当及时采取措施进行维权。拖延时间可能会导致证据丢失或者超过法定维权时效，从而影响维权效果。寻求专业帮助：如果环卫工在维权过程中遇到困难或者不确定如何操作，可以寻求专业律师或者法律援助机构的帮助。他们将能够提供专业的法律意见和指导，帮助环卫工更好地维护自己的合法权益。作为拥有多领域法律实务经验的律师，我建议环卫工在遇到用人单位不缴纳养老保险的情况时，要勇敢站出来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

不合法。用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，环卫工人作为劳动者，其社保权益受法律保护。以下从不同角度详细分析：法律依据根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理登记的，由社保经办机构核定应缴纳的社会保险费。同时，《劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。环卫工人与用人单位建立劳动关系后，用人单位必须为其缴纳社保，否则构成违法。法律后果若用人单位未依法缴纳社保，环卫工人可通过以下途径维权：行政投诉：向当地社保部门或劳动监察大队举报，要求用人单位补缴社保并承担滞纳金（《社会保险法》第八十六条）；劳动仲裁：以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资）；诉讼途径：若仲裁未获支持，可向法院起诉，要求确认劳动关系并追缴社保。特殊情形说明非全日制员工：若环卫工人属于非全日制用工（每日工作不超过4小时、周累计不超过24小时），用人单位可不缴纳养老保险、医疗保险，但需缴纳工伤保险（《社会保险法》第十条、第二十三条）；临时用工争议：若用人单位以“临时工”为由拒绝缴纳社保，需注意：法律已取消“临时工”概念，只要形成劳动关系，均需缴纳社保。实践中，可通过工资发放记录、工作证、考勤表等证据证明劳动关系。实务建议环卫工人：保留劳动合同、工资条、工作证等证据，优先通过劳动监察部门投诉（效率较高）；若需离职，可同步主张经济补偿金；用人单位：社保成本不可通过协议免除（即使劳动者签署“自愿放弃社保”声明，该协议也因违法而无效），建议及时补缴以避免行政处罚及劳动纠纷。若您或身边人遇到此类问题，可进一步提供具体细节（如用工形式、劳动合同签订情况等），我将为您分析维权路径及证据收集要点。

关于“超过五十岁单位不给交社保是否合法”的问题，这主要取决于具体的法律法规以及您所在地区的具体政策，但我可以根据一般情况给您一个清晰的解答框架。首先，单位不给员工交社保，无论员工年龄大小，通常都是不合法的。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。针对您提到的“超过五十岁”这一特定情况，虽然年龄可能影响某些社保政策的细节（如退休年龄、缴费年限等），但并不改变单位必须为员工缴纳社保的基本义务。也就是说，无论员工是否超过五十岁，单位都有责任为其缴纳社保。如果单位不给交社保，您可以采取以下措施：与单位协商：首先尝试与单位进行友好协商，明确表达您的诉求和依据的法律法规，要求单位为您缴纳社保。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法对单位进行调查，并要求单位补缴社保。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付应缴纳的社保费用，并可能要求单位支付经济补偿金（具体根据仲裁结果和当地政策而定）。了解退休年龄和社保政策：虽然年龄不是单位不交社保的合法理由，但了解您所在地区的退休年龄和社保政策对于规划您的未来是有帮助的。例如，如果男性退休年龄调整至63岁，且社保最低缴费年限有所调整，您需要确保在退休前达到这些要求，或者了解如何通过延长缴费、一次性补缴等方式来满足条件。最后，我建议您咨询当地社保部门或劳动监察部门，以获取更具体、更权威的信息和指导。他们可以根据您的实际情况和当地政策，为您提供更详细的解答和帮助。

关于“单位不给50岁以上的员工交社保是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据员工的性别、退休情况以及具体的法律规定来综合判断。一、对于女性职工达到法定退休年龄的情况：一般来说，女性职工的法定退休年龄是50周岁（女工人）或55周岁（女干部）。一旦达到这个年龄，并且开始享受基本养老保险待遇，那么与用人单位的劳动关系就自然终止了。在这种情况下，单位停止为其缴纳社会保险是合法的，因为退休人员不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格。未达到法定退休年龄的情况：如果女性员工虽然满了50岁，但并未达到法定退休条件（比如社保缴纳年限不足），并且仍在单位工作，那么单位单方面停止缴纳社保就是违法的。因为只要劳动关系存续，单位就必须依法为员工缴纳社保。二、对于男性职工男性职工的法定退休年龄是60周岁。因此，50岁的男性职工显然还未达到法定退休年龄，与单位存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。所以，在这种情况下，单位不给交保险是违法的。三、法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条也指出：用人单位不办理社会保险登记的，将面临责令限期改正、罚款等处罚。《中华人民共和国劳动法》第七十二条同样强调：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。四、维权途径如果遇到单位违法不给缴纳社保的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与公司进行交涉或协商，明确表达自己的诉求和法律依据，要求公司履行缴纳社会保险的义务。向行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地社保局或社会保险行政部门投诉，要求其进行调查和处理。在投诉时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条等。申请劳动仲裁：在劳动争议发生后的规定时间内（一般为60天），可以向劳动仲裁部门提起仲裁申请，要求单位补缴社会保险费并承担相关法律责任。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式。提起诉讼：如果仲裁裁决后单位仍不履行义务，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自身合法权益。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。总结：单位是否给50岁以上的员工交社保，需要根据员工的性别、退休情况以及具体的法律规定来综合判断。对于未达到法定退休年龄的员工，单位必须按时为其缴纳社保；而对于已达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇的女性员工，单位则可停止缴纳社保。如果单位违反法律规定，劳动者有权采取多种途径来维护自己的合法权益。

针对您提出的“退休年龄没交够15年单位不给交养老保险是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：首先，根据《中华人民共和国社会保险法》以及相关的实施规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当依法为劳动者参加社会保险，包括缴纳城镇职工养老保险费。这是用人单位的法定义务，不因劳动者个人对养老保险的认知或选择而免除。针对您提到的“退休年龄没交够15年”的情况，这并不影响用人单位在劳动者在职期间为其缴纳养老保险的义务。即使劳动者达到退休年龄时养老保险缴费年限不足15年，这也不意味着用人单位可以因此不为其缴纳。实际上，劳动者达到法定退休年龄时，如果累计缴费不足十五年，还有多种解决方式，如延长缴费至满十五年，或者在特定条件下一次性缴费至满十五年（具体条件需参照当地政策）。进一步地，如果劳动者在达到退休年龄后无法在企业继续参保，但养老保险未缴满15年，劳动者仍然有权选择继续缴费，直至达到按月领取基本养老保险金的条件。这可以通过参照灵活就业人员的费基、费率继续缴费，或者符合一次性缴纳养老保险费条件时申请一次性缴纳来实现。回到您的问题本身，如果单位因为劳动者退休年龄时养老保险未缴满15年而不给交养老保险，这是不合法的。用人单位应当依法为劳动者缴纳养老保险费，直至劳动者离职或达到法定退休年龄并办理完相关手续为止。如果用人单位不履行这一义务，劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉，依法维护自己的权益。最后，需要提醒的是，养老保险是一项重要的社会保障制度，对于保障劳动者的老年生活具有重要意义。因此，建议劳动者和用人单位都应当重视养老保险的缴纳问题，确保劳动者的权益得到充分保障。

员工55岁不愿意交社保的行为不合法。以下从不同角度为你详细分析：从法律规定角度根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律的强制性规定，不因劳动者的年龄、个人意愿等因素而改变。也就是说，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就应当参加社会保险，这是法定的义务，不能随意放弃。即使员工已经55岁，只要其仍然在用人单位工作，与用人单位存在劳动关系，就应当按照法律规定缴纳社保。如果员工不愿意交，这种行为违反了法律的强制性规定，是不被允许的。从对员工自身权益影响角度社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，这些保险对于员工来说具有重要的保障作用。例如，养老保险可以在员工达到法定退休年龄后为其提供基本的生活保障；医疗保险可以在员工生病就医时减轻其医疗费用负担。如果员工不愿意交社保，就意味着放弃了这些重要的保障。一旦员工在工作中发生工伤、生病等情况，将无法享受相应的社会保险待遇，可能会给自己和家庭带来较大的经济压力。从用人单位责任角度用人单位有义务为员工缴纳社保，如果员工不愿意交，用人单位不能因此而免除自己的责任。用人单位应当向员工解释缴纳社保的重要性和法律规定，督促员工依法缴纳社保。如果用人单位放任员工不缴纳社保，可能会面临劳动行政部门的处罚，如责令限期改正、罚款等。同时，在员工发生工伤等情况下，用人单位也可能需要承担相应的赔偿责任。建议：对于员工来说，应当认识到缴纳社保的重要性，积极配合用人单位缴纳社保，以保障自己的合法权益。如果对社保政策有疑问，可以向用人单位或当地社保部门咨询。对于用人单位来说，要加强社保政策的宣传和解释工作，让员工了解缴纳社保的法律规定和好处。同时，要严格按照法律规定为员工缴纳社保，避免因不缴纳社保而引发的法律风险。如果你在社保相关方面还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。

针对您提出的“用人单位五十岁以上的员工不给买养老保险是否合法”的问题，这需要根据员工的性别及退休情况来具体判断。首先，我们明确一点：在我国，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。接下来，我们分情况讨论：对于女性职工：达到法定退休年龄：女性职工的法定退休年龄一般为50周岁（女工人）或55周岁（女干部）。一旦达到这个年龄并开始享受基本养老保险待遇，她们与用人单位的劳动关系就自然终止了。此时，单位停止为其缴纳社会保险（包括养老保险）是合法的，因为退休人员不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格。未达到法定退休年龄：如果女性员工虽满50岁但未达到法定退休条件（比如社保缴纳年限不足），且仍在单位工作，那么单位单方面停止缴纳社保就是违法的。因为此时员工仍然与单位存在劳动关系，单位有义务为其缴纳社会保险。对于男性职工：法定男性职工的退休年龄为60周岁。因此，50岁的男性职工显然未达到法定退休年龄，与单位存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位必须依法为劳动者参加社会保险并缴纳社会保险费。所以，在这种情况下，单位不给交保险是违法的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条指出，用人单位不办理社会保险登记的，将面临责令限期改正、罚款等处罚。《中华人民共和国劳动法》第七十二条也强调，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。维权途径：如果您遇到单位违法不给缴纳社保的情况，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与公司进行交涉或协商，明确要求公司履行缴纳社会保险的义务。向行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地社保局或社会保险行政部门投诉，要求其进行调查和处理。申请劳动仲裁：在劳动争议发生后的规定时间内（一般为60天），向劳动仲裁部门提起仲裁申请，要求单位补缴社会保险费并承担相关法律责任。提起诉讼：如果仲裁裁决后单位仍不履行义务，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自身合法权益。综上所述，单位为员工缴纳社会保险是其法定义务。对于未达到法定退休年龄的员工，单位必须按时为其缴纳社保；而对于已达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇的女性员工，单位则可停止缴纳社保。若单位违反法律规定，劳动者有权采取多种途径维护自己的合法权益。

单位在女职工达到50周岁且养老保险不足15年时停止为其缴纳养老保险是不合法的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：法定退休年龄与社保缴纳要求：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，女性工人年满50周岁（女干部年满55周岁，部分地区或行业可能有所不同）且连续工龄满10年，应当退休。但退休并不等同于停止缴纳社保，特别是对于社保缴纳年限不足的情况。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。员工达到退休年龄时，如果其社保缴费年限满足当地规定（通常为15年），则可以办理退休手续并享受养老保险待遇。若不足15年，应继续缴纳或采取其他补救措施。单位缴纳社保的法定义务：在员工未达到法定退休年龄或虽达到退休年龄但社保缴纳年限不足且仍在工作期间，单位必须为其缴纳社保，这是单位的法定义务。单位不能单方面停止为员工缴纳社保，否则将违反法律规定。达到法定退休年龄后的社保缴纳情况：虽然劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同可能终止，但这并不意味着单位可以立即停止为其缴纳社保，特别是当员工的社保缴纳年限不足时。对于社保缴纳年限不足15年的情况，根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》，个人可以延长缴费至满十五年。单位应协助员工了解并办理相关手续，如告知其可以通过灵活就业人员身份继续参保缴费等补救途径。单位的协助义务与员工的权益保护：单位在员工达到退休年龄后，虽然可能无强制义务继续缴纳社保，但应协助员工完成社保缴纳的相关手续，确保员工能够享受应有的社保待遇。如果单位拒绝履行其在员工工作期间的社保缴纳义务，员工有权向当地的劳动监察部门或社保部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。综上所述，单位在女职工达到50周岁且养老保险不足15年时停止为其缴纳养老保险是不合法的。单位应继续履行其社保缴纳义务，或协助员工采取其他补救措施以满足社保缴纳要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

针对“工人年龄过了五十不交社保不合法”这一问题，以下是对此问题的详细解答：一、法律法规依据社保参保是法定义务：根据我国相关法律法规，用人单位和劳动者都有依法参加社会保险的义务。这意味着，无论劳动者年龄大小，只要与用人单位存在劳动关系，用人单位就应当为其缴纳社会保险。超龄劳动者权益保障：虽然超龄劳动者（即超过法定退休年龄的劳动者）在劳动法律关系上可能有所特殊，但根据人力资源社会保障部发布的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》，超龄劳动者在继续工作时，其基本权益包括社会保险等应得到保障。用人单位应当按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，个人不缴纳工伤保险费。对于其他社会保险，如养老保险、医疗保险等，超龄劳动者可以继续以个人身份缴纳或与用人单位协商通过用人单位参保缴费。二、不交社保的法律后果对用人单位的法律风险：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，将面临限期改正、强制征缴、加收滞纳金、罚款以及承担工伤等相关待遇的支付责任等法律风险。若劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿金。对劳动者的影响：长时间中断社保缴费可能导致领取养老金的时间延后或养老金降低。未参加工伤保险的劳动者在发生工伤事故时，可能面临维权难的问题，用人单位可能逃避支付工伤保险待遇的责任。三、建议与措施用人单位应依法参保：用人单位应严格按照法律法规要求，为所有劳动者（包括超龄劳动者）缴纳社会保险，以避免法律风险并保障劳动者的合法权益。劳动者应依法维权：劳动者应了解自己的社保权益，监督用人单位为其参保缴费。如遇用人单位不依法参保的情况，劳动者可以通过劳动监察、劳动仲裁等途径依法维权。加强政策宣传与监管：政府部门应加强社保政策的宣传与普及，提高用人单位和劳动者的法律意识。同时，加强监管力度，对违法违规行为进行严厉查处。综上所述，工人年龄过了五十不交社保是不合法的。用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者也应了解自己的权益并依法维权。

环卫工人用人单位为环卫工人购买社保是合法的，也是必须的。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，只要环卫工人与用人单位构成了劳动关系，无论其是事业编制还是临时、编外员工，用人单位都有责任为其购买社保。二、环卫工人的社保情况事业编制环卫工人：这类环卫工人一般来说都会由其所在单位为其缴纳五险一金，福利待遇体系较为完善，包括社保在内的各项权益都能得到较好的保障。临时或编外环卫工人：这部分环卫工人的社保情况可能相对复杂。一些用人单位可能未为这部分员工缴纳五险一金，甚至有的还没有签订劳动合同。这导致他们难以享受到编制内员工完整的福利待遇，如社会保障、落户口、评职称等，也往往得不到平等的机会。然而，这并不意味着用人单位可以逃避为其购买社保的责任。只要存在劳动关系，用人单位就必须依法为其购买社保。三、建议与措施对于环卫工人：应了解自己的权益，知道用人单位有为其购买社保的责任。如果发现自己的社保权益受到侵害，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。对于用人单位：应遵守法律法规，为所有与其构成劳动关系的环卫工人购买社保。这不仅是法律的要求，也是保障员工权益、提升企业形象的重要举措。对于相关部门：应加强对用人单位的监管，确保其依法为环卫工人购买社保。同时，也应加大对环卫工人权益保护的宣传力度，提高他们的法律意识。综上所述，环卫工人用人单位为环卫工人购买社保是合法的，也是用人单位应尽的责任。无论环卫工人是事业编制还是临时、编外员工，都应享受到这一权益。

结论：未达退休年龄，单位不给交保险一般不合法，但存在一些特殊情形。以下为具体分析：正常情况下单位必须缴纳社保根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。也就是说，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论是否达到退休年龄（在未享受养老保险待遇或未领取退休金的前提下），用人单位都有义务为劳动者缴纳社会保险。这是法律的强制性规定，旨在保障劳动者的基本权益，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。例如，一名45岁的员工与某公司签订了劳动合同，公司就必须按照法律规定为其缴纳社保。特殊情形下可能存在例外达到法定退休年龄且享受养老保险待遇或领取退休金：如果劳动者已经达到法定退休年龄，并且开始享受基本养老保险待遇或者领取退休金，此时与用人单位之间的关系不再认定为劳动关系，而是劳务关系。在这种情况下，用人单位没有法定的义务为劳动者缴纳社会保险。比如，一位60岁的男性劳动者，已经办理了退休手续并开始领取养老金，之后又被某企业返聘，企业就不需要为其缴纳社保。非全日制用工等特殊用工形式：对于非全日制用工，根据相关规定，用人单位一般不为非全日制劳动者办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的登记，但可以参加基本养老保险和基本医疗保险，由个人缴纳费用。不过，这并不意味着用人单位完全免除了所有社保相关的责任，如果非全日制劳动者发生了工伤等情况，用人单位仍可能需要承担一定的责任。例如，一名员工以非全日制形式在某公司工作，公司通常不需要为其办理全面的社保登记，但如果该员工在工作过程中受伤，公司可能需要按照工伤的相关规定进行处理。

关于环卫工年龄超过60岁是否合法的问题，这并非一个简单的“合法”或“不合法”的判断，而是需要分情况讨论：劳动合同关系角度：根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，劳动者达到法定退休年龄（通常是60岁，但具体可能因地区或行业政策有所调整）后，劳动合同通常会自动终止。这意味着，从法律层面讲，用人单位与达到退休年龄的劳动者之间不再构成劳动合同关系。然而，如果环卫工虽然年龄超过60岁，但并未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且双方愿意继续维持劳动关系，那么根据一些地方性法规或司法实践，他们之间的劳动关系可能仍然被视为存在，或者转化为劳务关系。这种情况下，环卫工继续工作并不直接违反法律，但双方的权利义务可能需要通过劳务合同来明确。劳务关系角度：如果环卫工年龄超过60岁，且已经享受基本养老保险待遇或领取退休金，那么他们与用人单位之间通常构成劳务关系，而非劳动合同关系。在这种情况下，环卫工继续工作是完全合法的，只要双方自愿且工作内容不违反法律法规。劳务关系下，双方的权利义务主要通过劳务合同来约定，包括工作内容、报酬、工作时间、休息休假等。由于劳务关系不受《中华人民共和国劳动合同法》的严格保护，因此双方在签订劳务合同时应特别注意明确各自的权利和义务。特殊情况与地方性法规：需要注意的是，不同地区可能对于超过退休年龄劳动者的就业问题有不同的规定或政策。例如，一些地区可能鼓励或允许超过退休年龄的劳动者继续工作，并提供了相应的社会保障或福利待遇。因此，在判断环卫工年龄超过60岁是否合法时，还需要考虑当地的具体法规和政策。建议：对于环卫工本人或用人单位来说，如果年龄超过60岁且希望继续工作，最好先了解当地的具体法规和政策，以及双方是否愿意继续维持劳动关系或转化为劳务关系。如果选择继续工作，建议签订书面合同（无论是劳动合同还是劳务合同），以明确双方的权利和义务，避免未来可能出现的纠纷。如果在工作中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

结论：过了五十周岁且社保未交满十五年，单位不再继续缴纳社保是否合法，需分情况讨论，不能一概而论。分析：关于法定退休年龄与社保缴纳：根据我国现行法律规定，法定退休年龄因性别和工作性质有所不同，但通常女性职工退休年龄为50周岁（部分特殊工种或岗位可能有所不同）。达到退休年龄后，劳动者与用人单位之间的劳动关系通常会自动终止，除非双方另有约定或存在特殊情况。社保缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，但这一义务通常与劳动关系存续期间相关联。一旦劳动关系终止，用人单位一般不再承担为劳动者缴纳社保的义务。关于社保未交满十五年的处理：如果劳动者在达到退休年龄时，社保缴纳年限未满十五年，根据《社会保险法》的相关规定，劳动者可以选择继续缴费至满十五年，然后按月领取基本养老金；或者转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。关键点：继续缴费的责任通常落在劳动者个人身上，而非原用人单位。除非劳动者与用人单位之间有特别约定，或者劳动者在退休后继续为用人单位提供劳动并形成新的劳动关系。单位不再继续缴纳社保的合法性：如果劳动关系已终止：在劳动者达到退休年龄且劳动关系终止后，单位不再继续为其缴纳社保是合法的，因为此时双方已不存在劳动关系，单位没有法定义务继续缴纳。如果劳动关系未终止：如果劳动者虽然达到退休年龄，但因某种原因（如双方约定、特殊工种等）劳动关系并未终止，且劳动者继续为用人单位提供劳动，那么单位应当继续为其缴纳社保，直至劳动关系终止或社保缴纳年限满十五年。建议：对于劳动者而言，如果达到退休年龄但社保未交满十五年，应首先了解自己的权益和义务，与用人单位沟通协商，看是否能够继续缴纳社保或采取其他补救措施。如果与用人单位无法达成一致，或者认为用人单位的行为侵犯了自己的合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。额外提醒：社保政策可能因地区和时间而有所不同，具体操作时请务必咨询当地社保部门或专业律师，以确保自己的权益得到妥善保障。在处理此类问题时，建议保留好相关证据（如劳动合同、社保缴纳记录等），以便在需要时提供证明。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：新劳动法下，55岁员工未交够社保被终止劳动合同是否合法，需分情况讨论，不能一概而论。以下是具体分析：关于法定退休年龄与劳动合同终止根据《劳动合同法》第四十四条及《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄（男60周岁，女工人50周岁、女干部55周岁）且开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。若55岁女性员工已达到退休年龄但未享受养老保险待遇，用人单位能否直接终止合同需分情况：若因用人单位未依法缴纳社保导致员工无法享受待遇：根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，员工可主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿，此时用人单位单方终止合同可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（2N）。若员工已达到退休年龄但未享受待遇非用人单位原因（如员工自身未及时办理退休手续）：用人单位可协商终止合同，但需支付经济补偿（N）；若员工不同意终止，合同可能延续至其符合享受待遇条件时。关于社保缴纳不足的补救措施用人单位责任：根据《社会保险法》第五十八条、第六十三条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保。若未缴纳，员工可向社保部门投诉，要求补缴；若因未缴纳导致员工无法享受退休待遇，用人单位可能需承担赔偿责任（如赔偿养老金损失）。员工个人补缴：若员工达到退休年龄时社保缴费不足15年，可按《社会保险法》第十六条选择延长缴费至满15年，或转入城乡居民养老保险享受待遇。但此选择不影响员工向用人单位主张未缴社保的赔偿责任。实务建议对员工：若被终止合同，需核实终止原因（是否因未缴社保导致无法享受待遇），保留劳动合同、工资记录、社保缴费证明等证据，通过劳动仲裁主张经济补偿或赔偿金；同时可向社保部门投诉要求用人单位补缴社保。对用人单位：终止合同前需确认员工是否已享受养老保险待遇，避免因未缴社保被认定为违法解除；若员工未享受待遇，建议协商补缴社保或支付补偿，降低法律风险。总结：55岁员工未交够社保被终止合同是否合法，需结合退休年龄、未缴社保原因、是否享受待遇等因素综合判断。若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我会根据具体细节提供进一步分析。

针对您提出的“女士50岁了单位不给交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种行为是不合法的。以下是我为您详细解释的原因和相关的法律依据：首先，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是法律对用人单位和劳动者双方的明确要求，旨在保障劳动者的合法权益，确保其在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下能够依法从国家和社会获得物质帮助。其次，如果单位实际上与您存在劳动关系，但以各种理由（如年龄、劳务合同等）拒绝为您缴纳社保，这种行为是违法的。即使您已经50岁，只要您与单位之间存在劳动关系，单位就有义务为您缴纳社保。单位不能通过签订劳务合同等方式来规避这一法律责任。再者，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条的规定，如果用人单位不办理社会保险登记，社会保险行政部门将责令其限期改正；逾期不改正的，将对用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。这意味着，单位如果拒绝为您缴纳社保，将面临法律制裁。最后，您还有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，您可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这是法律对劳动者权益的进一步保障。建议行动：与单位沟通：首先，您可以尝试与单位进行沟通，明确表达您的诉求和法律依据，要求单位为您缴纳社保。向社保部门投诉：如果单位拒绝改正，您可以向当地的社保部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。考虑法律途径：如果问题仍然得不到解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。总之，单位不给50岁的女士交社保是不合法的行为。您有权要求单位为您缴纳社保，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能够对您有所帮助。