结论前置：单位不给交保险的行为不合法。以下是具体分析：

1. 从法律强制性规定角度
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。只要劳动者与单位存在劳动关系（无论是否达到退休年龄），单位就必须缴纳社保。您已工作11年半且仍在岗，单位无权单方面停缴。

2. 从年龄与退休政策衔接角度
   您55岁，若为女性且从事非管理岗位，可能已达法定退休年龄（男性退休年龄为60岁）。但需注意：

   • 未享受养老保险待遇前：即使达到退休年龄，只要未办理退休手续或未领取养老金，单位仍需继续缴纳社保至您符合退休条件。
     
   • 已达退休年龄但缴费不足15年：根据《社会保险法》第十六条，您可选择继续缴费至满15年（此时单位仍需配合缴纳），或转入城乡居民养老保险。单位不得以“达到退休年龄”为由直接停缴。

3. 从维权途径角度
   若单位坚持不缴，您可采取以下措施：

   • 向劳动监察部门投诉：要求单位补缴社保，并可能面临行政处罚（《社会保险法》第八十六条）。
     
   • 申请劳动仲裁：若单位未缴社保导致您无法享受退休待遇，可主张经济补偿（需结合地方规定）。
     
   • 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

建议行动：

1. 保留与单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、工作证等）；
   
2. 书面要求单位补缴社保，并留存沟通记录；
   
3. 若单位拒绝，尽快向当地社保局或劳动监察大队投诉。
   

如有进一步细节（如性别、岗位性质、单位停缴理由等），可随时补充，我会为您细化分析。