单位在女员工56岁且已买13年社保的情况下停交社保是不合法的，女员工有权要求单位继续缴纳或采取相应法律措施维护自身权益。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 单位停交社保的合法性分析

1. 社保缴纳义务：根据相关法律法规，用人单位有义务为员工缴纳社保，直至员工达到法定退休年龄或劳动合同终止。在此案例中，女员工56岁且已购买13年社保，尚未达到法定退休年龄（一般为女工人50岁，女干部55岁，但具体可能因地区和政策而异），因此单位有义务继续为其缴纳社保。

2. 单位停交的法律后果：如果单位无故停交社保，将违反劳动法律法规，可能面临劳动监察部门的处罚，并需承担因此给员工造成的损失。

二. 女员工的应对措施

1. 与单位沟通：首先，建议女员工与单位进行沟通，了解停交社保的具体原因，并要求单位继续履行社保缴纳义务。

2. 向劳动监察部门投诉：如果单位拒绝继续缴纳社保，女员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位恢复社保缴纳，并可能对单位进行处罚。

3. 法律途径维权：在沟通无果或投诉未得到满意解决的情况下，女员工可以通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。

三. 结论与建议

综上所述，单位在女员工56岁且已买13年社保的情况下停交社保是不合法的。女员工应首先尝试与单位沟通解决，若无果，则可通过向劳动监察部门投诉或采取法律途径维权。我建议女员工在维权过程中保留好相关证据，如社保缴纳记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。