结论：新劳动法下，55岁员工未交够社保被终止劳动合同是否合法，需分情况讨论，不能一概而论。以下是具体分析：

1. 关于法定退休年龄与劳动合同终止
   根据《劳动合同法》第四十四条及《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄（男60周岁，女工人50周岁、女干部55周岁）且开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。若55岁女性员工已达到退休年龄但未享受养老保险待遇，用人单位能否直接终止合同需分情况：

   • 若因用人单位未依法缴纳社保导致员工无法享受待遇：根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，员工可主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿，此时用人单位单方终止合同可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（2N）。
     
   • 若员工已达到退休年龄但未享受待遇非用人单位原因（如员工自身未及时办理退休手续）：用人单位可协商终止合同，但需支付经济补偿（N）；若员工不同意终止，合同可能延续至其符合享受待遇条件时。

2. 关于社保缴纳不足的补救措施

   • 用人单位责任：根据《社会保险法》第五十八条、第六十三条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保。若未缴纳，员工可向社保部门投诉，要求补缴；若因未缴纳导致员工无法享受退休待遇，用人单位可能需承担赔偿责任（如赔偿养老金损失）。
     
   • 员工个人补缴：若员工达到退休年龄时社保缴费不足15年，可按《社会保险法》第十六条选择延长缴费至满15年，或转入城乡居民养老保险享受待遇。但此选择不影响员工向用人单位主张未缴社保的赔偿责任。

3. 实务建议

   • 对员工：若被终止合同，需核实终止原因（是否因未缴社保导致无法享受待遇），保留劳动合同、工资记录、社保缴费证明等证据，通过劳动仲裁主张经济补偿或赔偿金；同时可向社保部门投诉要求用人单位补缴社保。
     
   • 对用人单位：终止合同前需确认员工是否已享受养老保险待遇，避免因未缴社保被认定为违法解除；若员工未享受待遇，建议协商补缴社保或支付补偿，降低法律风险。

总结：55岁员工未交够社保被终止合同是否合法，需结合退休年龄、未缴社保原因、是否享受待遇等因素综合判断。若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我会根据具体细节提供进一步分析。