结论：达到退休年龄但未交满社保被辞退，一般情况下不能领取失业金，但存在特殊情形可能符合领取条件。

具体分析

1. 常规情况不符合领取条件
   • 根据《社会保险法》以及《失业保险条例》的相关规定，领取失业保险金需要满足几个关键条件：首先，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；其次，非因本人意愿中断就业；最后，已经进行失业登记，并有求职要求。
   • 当劳动者达到退休年龄时，劳动合同通常依法终止。此时用人单位辞退劳动者，从性质上看，不属于“非因本人意愿中断就业”中常见的如用人单位解除劳动合同、用人单位过错导致劳动者辞职等情形。因为达到退休年龄终止劳动合同是法律规定的正常情形，并非用人单位单方面违法或过错解除，所以一般不符合领取失业金的条件。
2. 特殊情形可能符合领取条件
   • 如果劳动者虽然达到退休年龄，但并未享受基本养老保险待遇，且符合前面提到的失业保险金领取的其他条件，即失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业（这里需要结合具体情况判断，比如用人单位在劳动者达到退休年龄时，存在违法解除劳动合同等导致劳动者非自愿离职的情形）、已经进行失业登记并有求职要求，那么劳动者有可能可以领取失业金。不过，这种情况在司法实践中存在一定争议，不同地区可能会有不同的认定标准和处理方式。

建议

如果你认为自己可能符合特殊情形可以领取失业金，建议你先到当地的社会保险经办机构咨询具体政策和办理流程，同时准备好相关的证明材料，如劳动合同、社保缴纳记录、用人单位辞退证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法方面的疑问，欢迎随时向我咨询。