单位只联系签一年合同，在大多数情况下是合法的。不过，具体是否合法还需结合劳动合同法的相关规定以及实际情况来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、劳动合同期限的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。法律并未对固定期限劳动合同的最短期限作出限制，因此，单位与劳动者签订一年期的固定期限劳动合同，并不违反法律规定。

二、合法性的具体考量

1. 双方协商一致：劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果劳动者与用人单位就签订一年期劳动合同达成一致，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，那么该合同就是合法的。

2. 不存在欺诈、胁迫等情形：在签订劳动合同时，双方应当诚实信用，不存在欺诈、胁迫等情形。如果单位以欺诈、胁迫等手段迫使劳动者签订一年期劳动合同，那么该合同可能因违反法律规定而被认定为无效。

3. 符合行业惯例和实际情况：在某些行业或岗位中，一年期劳动合同可能更为常见或符合实际情况。例如，一些季节性用工、临时性用工等场景下，签订一年期劳动合同可能更为合理。

三、特殊情况下的合法性判断

1. 连续订立二次固定期限劳动合同后的续签：根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。但这一规定并不适用于初次签订劳动合同或只签订过一次固定期限劳动合同的情况。因此，在初次签订或只签订过一次一年期劳动合同的情况下，单位继续与劳动者签订一年期劳动合同并不违反法律规定。

2. 应签订无固定期限劳动合同而未签订的情形：如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等），而单位未与其签订无固定期限劳动合同，而是签订了一年期劳动合同，那么该行为可能违反法律规定。但这种情况下的违法性并不在于签订了一年期劳动合同本身，而在于未按照法律规定签订无固定期限劳动合同。

四、建议与注意事项

1. 劳动者应仔细阅读合同条款：在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保合同内容符合自己的意愿和利益。如果对合同条款有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商。

2. 用人单位应遵守法律法规：用人单位在签订劳动合同时，应遵守相关法律法规的规定，确保合同内容的合法性和合理性。同时，用人单位也应尊重劳动者的权益和意愿，避免采取欺诈、胁迫等手段迫使劳动者签订不合理的劳动合同。

3. 双方应保留好合同文本：劳动合同是双方权利和义务的重要依据，因此双方应保留好合同文本以备查证。在合同履行过程中，如果发生争议或纠纷，合同文本将成为解决争议的重要依据。

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