劳动合同只签1年是合法的。具体分析如下：

一. 合同期限的合法性

• 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，一年期限的劳动合同在法律规定的范围内，只要双方在平等自愿、协商一致的基础上达成协议，且合同内容符合法律规定，该一年期限的劳动合同即为有效。这样既保障了用人单位的用人需求，也能满足劳动者在一定时期内的就业稳定需求。

二. 试用期的限制

• 需要注意的是，对于一年期限的劳动合同，试用期有明确的限制。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此，在签订一年期限的劳动合同时，应确保试用期设置不超过二个月，否则将违反法律规定。

三. 无固定期限劳动合同的签订

• 另外，如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这一点在签订劳动合同时也需要考虑。

综上所述，劳动合同只签1年在不违反国家法律法规和双方平等自愿的原则下是合法的。但用人单位在签订劳动合同时，应确保合同内容合法、试用期设置合规，并考虑无固定期限劳动合同的签订条件。如有进一步需要，您可以继续咨询我。