结论：转正后合同只签一年本身并不直接涉及违法性问题，但关键在于转正是否意味着试用期结束以及试用期的长度是否符合法律规定。若转正即试用期结束，且试用期长度超过法定标准，则此做法违法；若转正仅代表企业内部考核或评级变化，与试用期无关，则合同期限一年本身不违法。

详细分析：

1. 试用期的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这是法律对试用期长度的明确限制，旨在保护劳动者的权益，防止用人单位滥用试用期。

2. 转正与试用期的关系：

   • 若转正即试用期结束：如果“转正”指的是试用期结束，即员工在通过试用期考核后成为正式员工，那么用人单位与员工签订的合同期限（一年）本身并不违法，但关键在于试用期的长度。如果试用期超过了法律规定的上限（如对于一年期合同，试用期超过了二个月），则此做法违法。
   • 若转正仅代表企业内部考核或评级变化：如果“转正”并非指试用期结束，而是指企业内部对于员工从入职到经考核认定达到正式员工工作标准的一个过渡期限，且这个过程中约定的试用期没有超过法律规定的上限，那么这种“转正”与合同期限一年本身并不构成违法。它更多地是企业内部管理的一种做法，只要双方同意并明确在合同中，就是合法的。

3. 合同期限的合法性：

   • 无论转正是否意味着试用期结束，合同期限一年本身并不违法。劳动合同的期限可以由用人单位和劳动者协商确定，只要不违反法律的强制性规定（如试用期长度、无固定期限劳动合同的订立条件等）即可。

4. 劳动者的权益保护：

   • 如果劳动者认为用人单位的转正或合同期限安排存在违法情形，如试用期过长、未按时签订劳动合同等，有权与用人单位协商修改，协商不成的可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁来维护自身权益。
   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期、合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，确保自己的权益不受侵害。如有疑问或觉得不对劲，应及时咨询专业律师或相关机构。

建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应明确了解转正的含义以及试用期的长度，确保自己的权益得到保障。
• 如果对合同条款存在疑问或不确定的地方，应及时向用人单位提出并寻求解答，必要时可咨询专业律师。
• 如果发现用人单位存在违法情形，如试用期过长、未按时签订劳动合同等，应勇敢维护自己的权益，通过合法途径寻求解决。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。