结论：转正后公司只签半年合同是否合规，需分情况讨论，一般情况下，若劳动合同期限不符合法律规定或未遵循法定程序，则可能不合规。以下从不同角度进行详细分析：
一、劳动合同期限的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。对于固定期限劳动合同，法律并未明确规定最短或最长的具体期限，但要求劳动合同的期限应当由用人单位和劳动者协商一致确定，并符合法律、行政法规的规定。
关键点：
- 劳动合同期限需双方协商一致。
- 劳动合同期限应符合法律、行政法规的规定（虽未明确最短或最长，但需合理）。
二、转正后签订半年合同的合规性分析
若双方协商一致且符合行业惯例：
- 如果转正后，用人单位与劳动者就签订半年固定期限劳动合同达成一致，且该期限符合行业惯例或双方之前的约定，那么这种做法通常是合规的。
若存在以下情形，则可能不合规：
- 违反法定程序：如用人单位未按照法律规定与劳动者协商一致，或未在劳动合同中明确约定合同期限等关键条款。
- 以短期合同规避法定义务：如用人单位通过频繁签订短期合同的方式，规避为劳动者缴纳社会保险、提供福利待遇等法定义务。
- 违反特别规定：对于某些特定岗位或特定情形的劳动者（如三期女职工、医疗期内的员工等），用人单位可能需签订更长期限的劳动合同或无法解除劳动合同，此时签订半年合同可能违反相关法律规定。
三、劳动者的权益保护
- 协商权：劳动者有权与用人单位就劳动合同期限进行协商，并表达自己的意愿和诉求。
- 知情权：劳动者在签订劳动合同时，有权了解合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，并确保这些条款明确、具体。
- 维权途径：如果劳动者认为用人单位签订半年合同的行为违反了法律规定或侵害了自己的合法权益，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
四、建议
- 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限、工作内容、劳动报酬等关键部分，确保自己的权益得到保障。如果对合同条款有疑问或不满，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
- 对于用人单位：应遵守相关法律法规，与劳动者协商一致确定劳动合同期限，并确保合同条款明确、具体、合法。避免通过签订短期合同的方式规避法定义务或侵害劳动者权益。
最后，如果您在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。