针对您提出的“摘茶叶不给路费怎么解决”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和雇佣关系的重要议题。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，我们需要明确的是，在雇佣关系中，劳动者有权获得与其劳动相匹配的报酬，这包括基本工资以及可能的交通补贴或路费报销等。如果雇主在雇佣采茶工时承诺了报销路费，但在实际执行中却未履行这一承诺，那么这显然构成了对劳动者权益的侵犯。

针对这种情况，我建议您采取以下步骤来解决问题：

1. 与雇主沟通：

   • 首先，尝试与雇主进行友好、坦诚的沟通，明确表达您对于路费报销的期望和依据。
   • 询问雇主为何未履行承诺，并寻求解决方案，如是否可以补发路费或提供其他形式的补偿。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，以证明雇主确实承诺了报销路费。
   • 证据可以包括雇佣合同、口头承诺的录音或视频、其他采茶工的证言等。

3. 寻求劳动监察部门的帮助：

   • 如果雇主仍然拒绝履行承诺，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和介入。
   • 劳动监察部门有权对雇主进行调查，并要求其履行对劳动者的义务。

4. 考虑法律途径：

   • 如果上述方法均无法解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 咨询专业律师，了解您的法律权利和可能的诉讼途径，如提起劳动仲裁或民事诉讼等。

此外，我还想提醒您，在未来的雇佣关系中，一定要确保雇佣合同的明确性和完整性，包括工作报酬、工作时间、福利待遇等关键条款。这样可以在发生纠纷时，为您提供有力的法律保障。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并维护好自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或需要进一步的帮助，请随时告诉我。