结论：农民工是否应获得路费报销需根据具体情况判断，若用人单位未依法支付且无合理理由，则属于违法行为。农民工可通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。

一、路费报销的合法性分析

1. 法律未强制要求报销路费
   我国《劳动法》《劳动合同法》等法律法规未明确规定用人单位必须报销员工路费，但需结合以下因素综合判断：

   • 劳动合同约定：若双方在劳动合同中明确约定路费报销条款（如“因工作需要产生的往返路费由用人单位承担”），则用人单位必须履行，否则构成违约。
   • 规章制度规定：若用人单位内部规章制度（如《员工手册》）中规定了路费报销政策，且该制度经民主程序制定并公示，则对员工具有约束力。
   • 行业惯例或公平原则：若同行业普遍存在报销路费的做法，或用人单位长期为其他员工报销路费，可能被认定为“应当支付”的合理费用。

2. 特殊情形下的报销义务

   • 因工出差：若路费是因执行工作任务（如跨地区施工、培训等）产生，根据《工资支付暂行规定》，用人单位应承担相关费用。
   • 用人单位承诺：若招聘时口头或书面承诺报销路费（如“入职报销来程路费”），即使未写入合同，也可能被认定为有效承诺。

二、用人单位拒不报销的维权途径

1. 向劳动监察部门投诉

   • 适用情形：用人单位存在拖欠、克扣路费等违法行为。
   • 操作步骤：
     1. 携带身份证、劳动合同、路费票据等证据，到用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉；
     2. 填写《投诉登记表》，说明用人单位违法行为及诉求；
     3. 劳动监察部门将依法调查，并责令用人单位限期支付。

2. 申请劳动仲裁

   • 适用情形：与用人单位存在争议（如是否应报销、报销金额等），且投诉未解决。
   • 操作步骤：
     1. 准备仲裁申请书、身份证、劳动合同、路费票据等证据；
     2. 向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请；
     3. 仲裁委将组织调解或开庭审理，并作出裁决。

3. 提起诉讼

   • 适用情形：对仲裁结果不服，或用人单位拒不履行仲裁裁决。
   • 操作步骤：
     1. 在收到仲裁裁决书后15日内，向用人单位所在地法院提起诉讼；
     2. 提交起诉状、证据材料，法院将依法审理并判决。

三、维权注意事项

1. 保留证据：务必保存路费票据（如火车票、汽车票）、劳动合同、用人单位承诺的书面记录等，以证明费用产生及用人单位的义务。
2. 及时行动：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，逾期可能丧失维权机会。
3. 集体维权：若多名农民工遭遇同类问题，可推选代表共同维权，降低个体成本。

温馨提示：若您遇到用人单位拒不报销路费的情况，可直接向我咨询具体维权方案，我将根据您的证据和实际情况提供详细指导。