劳务承诺的路费不给是违法的，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当遵循诚实信用原则，全面履行自己的义务。如果劳务派遣单位或用工单位在招聘或派遣过程中承诺给予劳动者路费等福利待遇，那么这一承诺就构成了劳动合同的一部分，具有法律约束力。因此，如果劳务派遣单位或用工单位不履行这一承诺，就构成了违约行为，劳动者有权要求其履行或寻求法律救济。
二、维权途径与建议
与劳务派遣单位或用工单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与劳务派遣单位或用工单位进行协商，明确表达自己的诉求，并要求对方履行承诺。
- 在协商过程中，劳动者可以保留好相关证据，如招聘广告、派遣协议、聊天记录等，以证明对方确实承诺给予路费。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可以要求用人单位支付拖欠的路费等费用。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
- 在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交相关证据和仲裁申请书，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，劳动者需要提交充分的证据来证明自己的诉求，并接受法院的审理和判决。
三、注意事项与风险提示
保留好相关证据：
- 劳动者在维权过程中，一定要保留好相关证据，如招聘广告、派遣协议、聊天记录、工资单等。
- 这些证据将有助于证明劳务派遣单位或用工单位的违约行为，以及劳动者因此遭受的损失。
注意维权时效：
- 劳动者在发现自己的权益受到侵害后，应及时采取行动进行维权。
- 根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
寻求专业帮助：
- 如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。
- 作为专业律师，我可以为劳动者提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助劳动者更好地维护自己的权益。
综上所述，劳务承诺的路费不给是违法的，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者需要保留好相关证据，注意维权时效，并可以寻求专业律师的帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。