是否离职需要综合多方面因素慎重考虑，不能仅因老员工合伙给新人穿小鞋、工作压抑就立刻决定离职。以下从不同角度为你分析：

从法律权益角度

1. 公司行为是否违法：老员工合伙给新人穿小鞋这种行为，如果涉及到职场霸凌、恶意排挤等，虽然目前没有专门针对职场霸凌的独立法律条文，但如果这种行为造成了严重后果，比如导致你身体或精神受到伤害，可能涉及到侵权责任。例如，若因长期被穿小鞋导致你患上抑郁症等精神疾病，你可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求相关责任人承担民事赔偿责任，包括医疗费、精神损害抚慰金等。不过，要证明这种因果关系以及责任人的过错程度可能比较复杂，需要收集充分的证据，如医院的诊断证明、证人证言等。
2. 公司管理责任：公司有义务为员工提供一个安全、健康、和谐的工作环境。如果老员工的行为已经严重影响到你的工作和生活，而公司没有采取有效的措施来制止和解决，公司可能存在管理失职的问题。在这种情况下，你可以向公司的人力资源部门或者上级领导反映情况，要求公司履行管理职责，对相关老员工进行批评教育、调岗等处理。如果公司不作为，你可以考虑以此为由解除劳动合同，并依据《劳动合同法》的规定，要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

从职业发展角度

1. 内部解决的可能性：如果公司整体的发展前景良好，你在公司也有一定的职业发展空间，只是因为老员工的排挤而感到压抑，那么可以考虑先尝试在公司内部解决问题。你可以主动与老员工进行沟通，了解他们排挤你的原因，尝试化解矛盾。也可以寻求公司中立同事或者领导的帮助，让他们从中调解。如果能够解决好与老员工的关系，你可能会获得更好的职业发展机会。
2. 离职对职业发展的影响：如果选择离职，你需要考虑新的工作机会是否更容易获得，以及新工作是否能够满足你的职业发展需求。频繁离职可能会对你的职业履历产生负面影响，让未来的雇主对你的稳定性和忠诚度产生质疑。因此，在决定离职之前，最好先找到合适的下家，或者对自己的职业规划有清晰的认识，确保离职不会对你的职业发展造成太大的阻碍。

从个人心理和生活角度

1. 心理承受能力：长期处于被穿小鞋、压抑的工作环境中，可能会对你的心理健康造成严重的影响。如果你觉得自己无法承受这种压力，继续工作可能会导致更严重的心理问题，那么离职可能是一个保护自己身心健康的选择。毕竟，健康才是最重要的，没有了健康，其他的一切都无从谈起。
2. 生活平衡：工作只是生活的一部分，如果这份工作已经严重影响到你的生活质量，让你无法享受生活，那么你也可以考虑离职。例如，因为工作压力大、心情压抑，你无法抽出时间陪伴家人、朋友，或者无法进行自己喜欢的活动，那么离职可能会让你重新找回生活的平衡。

建议：你可以先尝试通过与公司沟通、与老员工和解等方式来解决当前的问题。如果这些方法都无效，且你已经考虑清楚了离职对自己法律权益、职业发展和个人生活的影响，那么再做出离职的决定也不迟。如果你在处理这个问题过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。