结论：在未离职但被公司“穿小鞋”的情况下，是否配合交接需根据具体情况判断，但总体原则是在保护自身合法权益的前提下，尽量保持职业态度和专业性。以下从不同角度为你详细分析：

一、从法律义务角度

1. 配合交接是劳动者的附随义务
   根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者在离职（包括主动离职和被动离职）时，有义务配合公司完成工作交接，这是劳动者的附随义务。虽然你目前未离职，但如果公司已经明确要求你进行交接（例如因岗位调整、项目结束等原因），且交接内容合理、不涉及违法或侵犯你权益的事项，从法律义务角度，你应当配合。
   举例：如果公司因业务调整需要你将手头工作移交给同事，且交接内容仅涉及工作资料、客户信息等正常工作范畴，你拒绝配合可能构成违约，公司有权依据规章制度对你进行处理。

2. 公司“穿小鞋”不构成拒绝交接的合法理由
   如果公司存在“穿小鞋”行为（如恶意降薪、调岗、增加不合理工作量等），但这并不直接免除你配合交接的义务。除非公司的“穿小鞋”行为已经严重侵犯你的合法权益（如拖欠工资、未缴纳社保等），且你已通过法律途径主张权利（如申请劳动仲裁），否则单纯以“被穿小鞋”为由拒绝交接，可能面临法律风险。
   法律后果：如果公司因你拒绝交接遭受损失（如项目延误、客户流失等），可能要求你赔偿；情节严重的，公司甚至可以以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

二、从实际应对角度

1. 区分“合理交接”与“恶意刁难”

   • 合理交接：如果交接内容是正常工作范畴，且公司未因“穿小鞋”行为额外增加不合理要求（如要求你承担不属于职责范围的工作、交接期限过短等），建议配合交接，同时保留相关证据（如交接清单、沟通记录等），以备后续维权。
     
   • 恶意刁难：如果公司以交接为名，故意设置障碍（如要求你签署不合理的文件、交接内容超出职责范围等），你可以拒绝，并明确告知公司“交接内容需合理且符合法律规定”。如果公司因此威胁或处罚你，可收集证据（如录音、聊天记录、书面通知等）并申请劳动仲裁。

2. 以“保护自身权益”为前提

   • 如果公司“穿小鞋”行为已经涉及违法（如拖欠工资、未缴纳社保、强迫劳动等），你可以直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张合法权益。在此过程中，如果公司要求交接，你可以要求公司先解决违法问题（如补发工资、补缴社保等），再配合交接。
     
   • 如果公司行为尚未构成违法，但让你感到不适（如态度恶劣、故意排挤等），建议保持冷静，通过书面形式（如邮件、微信）与公司沟通，明确表达“愿意配合合理交接，但拒绝接受不公正对待”。同时，可以寻求工会或上级部门的帮助，调解矛盾。

三、从职业风险角度

1. 拒绝交接可能影响职业声誉
   职场中，职业态度和专业性是重要评价标准。如果因“被穿小鞋”而拒绝交接，可能被公司或同行视为“不负责任”，影响未来职业发展。建议尽量以平和方式解决问题，避免情绪化对抗。

2. 配合交接不等于“妥协”
   配合交接并不意味着你接受了公司的“穿小鞋”行为。你可以在交接过程中保留证据（如工作成果、沟通记录等），后续通过法律途径主张权益。例如，如果公司因“穿小鞋”行为违法解除劳动合同，你可以要求赔偿金；如果公司拖欠工资，你可以要求补发并加付赔偿金。

总结建议

1. 先判断交接是否合理：如果交接内容正常，建议配合，同时保留证据；如果交接不合理或公司存在违法行为，可以拒绝并主张权益。
   
2. 以法律为武器：如果公司“穿小鞋”行为违法，及时申请劳动仲裁或投诉，不要因情绪化拒绝交接而承担不必要的风险。
   
3. 保持职业态度：即使与公司有矛盾，也尽量以专业方式处理交接，避免影响职业声誉。
   

如果有具体细节（如公司“穿小鞋”的具体行为、交接内容等），可以进一步向我咨询，我会结合实际情况为你分析。