劳动法下，放假是否应给工资需根据放假的具体原因及相关法律规定来确定。以下是对不同类型放假期间工资支付情况的详细分析：

1. 法定节假日

   • 支付标准：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日（如元旦、春节、清明节等）期间，用人单位应当依法支付工资。若用人单位安排劳动者在法定节假日加班，则需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 示例：若某员工月工资为5000元，春节期间被安排加班3天，则其应得的加班工资为：5000元÷21.75天×300%×3天≈2068.97元（此处21.75天为月计薪天数）。若春节期间正常放假，则员工应得正常工资5000元。

2. 休息日（周六、周日）

   • 支付标准：对于实行标准工时制的企业，员工在休息日休息时，企业无需额外支付工资，但工资计算周期应包含休息日。若企业安排员工在休息日工作且不能安排补休，则需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
   • 示例：若某员工月工资为5000元，某周末被安排加班1天且未安排补休，则其应得的加班工资为：5000元÷21.75天×200%×1天≈459.77元。

3. 带薪年休假

   • 支付标准：根据《职工带薪年休假条例》第二条，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假。在年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 示例：若某员工年休假为5天，月工资为5000元，则其年休假期间应得工资为5000元（与正常工作期间相同）。

4. 病假

   • 支付标准：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 示例：若某员工月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，病假期间工资支付比例为80%，则其病假期间应得工资为：2000元×80%=1600元（若按正常工资计算比例则更高，但不得低于此标准）。

5. 停工停产期间

   • 支付标准：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常各地会有具体的最低生活费支付标准。
   • 示例：若某企业因疫情停工停产，第一个工资支付周期内员工应得正常工资5000元；若停工停产超过一个周期且员工未提供正常劳动，则企业可能需按当地最低生活费标准支付。

6. 企业自行安排的放假

   • 支付标准：对于企业根据自身经营情况自行安排的放假（如淡季放假），如果企业与员工有相关约定，则应按照约定执行。没有约定的，应遵循法律规定和公平合理的原则处理，可参照停工停产期间的工资支付规定来执行。
   • 建议：企业应与员工明确约定自行安排放假期间的工资支付标准，以避免潜在纠纷。

总结与建议：

• 企业应清晰界定放假的具体原因，并据此确定工资支付方式。
• 在放假前，企业应提前通知员工并明确说明工资支付情况，以避免误解和纠纷。
• 劳动者在遇到工资支付问题时，有权通过法律途径维护自己的合法权益。

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