法定假休息是应该有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。虽然该条款直接规定的是法定休假日安排工作的情况，但从中可以推断出，法定休假日本身是劳动者应享有的休息时间，且在此期间劳动者即使不工作也应获得相应的工资待遇，这是法律对劳动者休息权和获得劳动报酬权的一种保障。另外，《工资支付暂行规定》第十一条也明确指出，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。虽然该条款未直接提及法定假日，但法定假日与年休假等类似，均属于劳动者依法应享受的休息时间，因此可以合理推断，法定假日休息期间，劳动者也应获得工资。

实际情况分析

在实际操作中，大多数用人单位都会按照法律规定，在法定假日期间为劳动者支付工资。这是因为，法定假日是劳动者应享有的基本权益，用人单位有义务保障劳动者的这一权益。如果用人单位在法定假日期间不支付工资，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者在法定假日期间被安排加班，那么用人单位除了需要支付劳动者正常工作时间的工资外，还需要按照法律规定支付不低于工资百分之三百的加班费。但这种情况并不改变法定假日休息应有工资的基本原则，只是在此基础上增加了加班费的支付义务。

建议与提醒

1. 保留证据：作为劳动者，在法定假日休息期间，应保留好相关的证据，如考勤记录、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。
2. 及时沟通：如果发现用人单位在法定假日期间未支付工资，应及时与用人单位沟通，了解原因并要求支付。
3. 法律途径：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，法定假休息是应该有工资的，这是法律对劳动者基本权益的保障。如果遇到用人单位在法定假日期间未支付工资的情况，劳动者应积极维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。