退休老人无子女生病了，单位一般没有直接的法律义务进行照顾或承担医疗费用，但具体情况需根据退休老人的身份、单位性质以及相关政策来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 退休老人与单位的关系：

   • 退休老人已经结束了与单位的劳动关系，不再属于单位的在职员工。因此，从一般的劳动法律关系来看，单位对退休老人不再承担直接的劳动法律义务，如支付工资、提供福利等。

2. 单位可能提供的帮助：

   • 企业年金或补充养老保险：如果单位设有企业年金或补充养老保险制度，并且退休老人符合领取条件，那么单位可能会根据制度规定向退休老人支付一定的养老金或医疗补助。但这并非法律义务，而是单位自愿提供的福利。
   • 慈善或救助活动：一些单位可能会出于人道主义关怀或社会责任，对退休老人进行慈善救助或提供医疗援助。这同样不是法律义务，而是单位的自愿行为。

3. 社会保险和公共医疗保障：

   • 退休老人通常已经参加了社会保险，包括基本养老保险和基本医疗保险。在生病时，退休老人可以享受基本医疗保险的待遇，包括医疗费用的报销等。这是国家提供的社会保障，与单位无直接关系。
   • 如果退休老人符合当地公共医疗救助的条件，如低收入家庭、特困人员等，还可以申请公共医疗救助，以减轻医疗负担。

4. 特殊情况下的单位责任：

   • 如果退休老人曾经是单位的特殊贡献者或享受特殊待遇的员工（如劳动模范、高级专家等），单位可能会根据内部规定或政策，在退休老人生病时提供一定的帮助或照顾。但这并非普遍情况，而是因单位而异。
   • 如果退休老人因工作原因导致职业病或工伤，并且在退休后病情复发或加重，单位可能需要根据相关法律法规承担一定的责任。但这种情况较为特殊，需要具体分析。

建议：

• 退休老人应首先了解自己的社会保险和公共医疗保障情况，确保在生病时能够及时享受相关待遇。
• 如果退休老人符合当地公共医疗救助的条件，可以积极申请以减轻医疗负担。
• 对于单位是否提供帮助或照顾的问题，退休老人可以咨询单位的人力资源部门或相关负责人，了解单位的内部规定和政策。
• 如果退休老人认为自己的权益受到侵害或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。