结论：有智障子女未成家，父母去世后，父母的退休单位一般不直接承担抚养或管理该子女的责任。但具体情况还需根据单位性质、相关政策以及子女实际情况来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 单位性质与责任：

   • 一般企业或事业单位：通常情况下，父母退休后，其退休单位并不直接承担对子女（包括智障子女）的抚养或管理责任。子女的抚养责任主要由其法定监护人（如其他亲属或指定监护人）承担。
   • 特殊单位或政策：如果父母所在的单位有特殊政策或规定，比如为退休员工提供一定的福利或照顾措施，包括对其子女的某种形式的帮助，那么这可能是一个例外。但这种情况较为少见，且通常会有明确的政策文件或合同条款作为依据。

2. 法律角度：

   • 监护责任：根据《民法典》的相关规定，父母是未成年子女的监护人。当父母去世或无法履行监护职责时，应由其他有监护能力的亲属或组织担任监护人。退休单位并不自动成为监护人，也不因此承担抚养责任。
   • 社会救助：对于智障子女等特殊群体，如果其生活困难且无法得到其他亲属的充分照顾，可以向当地的社会救助机构或相关部门申请救助。这些机构会根据实际情况提供必要的帮助和支持。

3. 实际操作建议：

   • 了解单位政策：首先，可以了解父母退休单位是否有关于退休员工子女照顾的特殊政策或规定。如果有，可以按照政策规定申请相应的帮助。
   • 寻求社会救助：如果单位没有相关政策或政策无法满足需求，可以向当地的社会救助机构或相关部门咨询并申请救助。这些机构通常会提供生活照料、医疗康复、教育就业等方面的帮助。
   • 指定监护人：如果智障子女尚未成年且父母已去世，应尽快指定合适的监护人。监护人可以是其他有监护能力的亲属或组织，他们将负责子女的日常生活和抚养责任。

特殊情况说明：如果父母在退休前与单位有特别的约定或合同，比如单位承诺在父母去世后继续照顾其子女等，那么这种情况需要具体查看合同条款并依据合同执行。但这种情况同样较为少见，且需要明确的合同依据。

总结与建议：综上所述，父母的退休单位一般不直接承担抚养或管理智障子女的责任。在处理此类问题时，建议首先了解单位政策、寻求社会救助并指定合适的监护人。如果遇到复杂情况或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。