结论：在银行卡被法院冻结的情况下，被辞退的N+1补偿款理论上可以用现金结算，但需考虑实际操作中的合法性和可行性。

分析：

1. 法律层面：

   • 现金结算的合法性：从法律角度讲，N+1补偿款作为劳动报酬的一部分，其支付方式并未被法律明确限定为必须通过银行转账。因此，在双方协商一致的情况下，使用现金结算并不违反法律规定。
   • 法院冻结的影响：银行卡被法院冻结，通常是因为涉及诉讼、执行等法律程序，法院为了保障债权人的利益而采取的措施。但这并不直接禁止用人单位以现金形式支付劳动报酬或补偿款。

2. 实际操作层面：

   • 用人单位的意愿：用人单位是否愿意以现金形式支付补偿款，取决于其内部财务管理规定、风险控制考虑以及与劳动者的协商结果。
   • 现金支付的便利性：现金支付虽然不受银行卡冻结的限制，但可能带来携带、保管、交付等方面的不便，且在大额支付时可能存在安全风险。
   • 税务合规性：现金支付需确保符合税务规定，避免出现偷逃税款等违法行为。用人单位在支付现金时，应依法履行代扣代缴个人所得税的义务。

3. 建议：

   • 与用人单位协商：首先，建议与用人单位进行沟通，说明银行卡被冻结的情况，并询问是否可以以现金形式支付N+1补偿款。
   • 了解税务规定：在协商过程中，应了解并遵守相关税务规定，确保现金支付的合法性和合规性。
   • 保留证据：无论采用何种支付方式，都应保留好相关证据，如支付凭证、收据等，以备不时之需。
   • 考虑其他支付方式：如果现金支付存在困难或风险，可以考虑与用人单位协商其他支付方式，如通过第三方支付平台、开具支票等。

特殊情况考虑：

• 如果银行卡被冻结是因为涉及劳动争议诉讼，且用人单位是被告方，那么用人单位可能会更倾向于通过法院进行支付，以避免直接支付可能带来的法律风险。在这种情况下，劳动者可以与法院沟通，说明情况，并请求法院协助处理补偿款的支付问题。

总结：银行卡被法院冻结并不直接禁止用人单位以现金形式支付N+1补偿款。但实际操作中需考虑用人单位的意愿、现金支付的便利性以及税务合规性等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。