关于“辞退员工n+1能否给现金，以及员工欠同事钱能否现场结算”的问题，我们可以从以下几个方面进行解答：

辞退员工n+1能否给现金

1. 结论：辞退员工时的“n+1”补偿通常应以法定货币形式支付，即现金或银行转账，这是符合劳动法规的。

2. 解释：

   • “n+1”补偿是指，在解除劳动合同时，用人单位除需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金（即“n”）外，还需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金（即“+1”）。
   • 这种补偿应以法定货币形式支付，这是劳动法的明确要求，旨在保障劳动者的合法权益。

员工欠同事钱能否现场结算

1. 结论：员工欠同事钱的情况属于个人之间的债权债务关系，与劳动关系及辞退补偿无直接关联。因此，是否现场结算取决于双方当事人的意愿和协商结果。

2. 建议：

   • 如果双方同意现场结算，应确保有明确的书面证据，如收据、借条等，以证明债权债务的清偿情况。
   • 如果双方无法就结算方式达成一致，建议通过法律途径解决争议，如向法院提起诉讼或申请仲裁。

综上所述，辞退员工时的“n+1”补偿应以现金或银行转账等法定货币形式支付；而员工欠同事钱的情况则属于个人之间的债权债务关系，是否现场结算需双方协商确定。如有任何进一步的问题或需要法律帮助，请随时向我咨询。