被强制执行期间，用人单位可以用现金结算工资，但需满足特定条件并履行相应法律程序，否则可能面临法律风险。具体分析如下：

1. 法律未禁止现金结算工资
   根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。因此，现金结算工资本身不违法，但需确保工资支付的真实性、完整性和及时性。

2. 强制执行期间的特殊限制
   若用人单位已被强制执行（如因债务纠纷被法院查封账户、划扣资金等），需注意以下两点：

   • 法院可能限制高消费或资金流动：若用人单位被纳入失信被执行人名单或被采取限制消费措施，其财务操作可能受到严格监管，但法律未直接禁止现金支付工资，仅需确保资金来源合法且未被法院冻结。
     
   • 需优先履行执行义务：根据《民事诉讼法》第二百四十三条，被执行人未按执行通知履行义务的，法院有权扣留、提取其收入。若用人单位试图通过现金支付工资规避执行，可能被认定为“隐匿财产”，法院可追回工资并处罚款、拘留，甚至追究刑事责任。

3. 合规操作建议

   • 如实申报工资支付情况：用人单位应向执行法院如实报告工资支付方式、金额及时间，避免隐瞒或虚假陈述。
     
   • 保留支付凭证：现金支付时需要求员工签署收据，注明工资金额、支付时间及方式，并留存备查，以证明工资已实际发放。
     
   • 优先保障员工基本生活：若用人单位经济困难，可与员工协商分期支付或调整薪酬结构，但需签订书面协议并留存证据，避免纠纷。
     

4. 风险提示

   • 若用人单位在强制执行期间通过现金支付工资但未履行其他债务，可能被法院认定为“转移财产”，导致工资被追回或面临更严厉的执行措施。
     
   • 员工若对现金支付工资有异议（如怀疑用人单位逃避执行），可向法院申请调查工资支付情况，用人单位需承担举证责任。
     

总结：被强制执行期间，用人单位可以用现金结算工资，但必须确保资金来源合法、支付过程透明，并主动向执行法院报告，避免被认定为规避执行。如有具体操作疑问，可进一步向我咨询。