结论：保安上班期间私自回家发生车祸重伤，赔偿问题需根据具体情况，从工伤认定、交通事故赔偿、雇主责任等角度综合分析，不同情形下赔偿主体和方式不同。以下是具体分析：
工伤认定角度
- 若能认定为工伤
- 认定条件：根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但保安上班期间私自回家，一般不属于正常的工作行为和工作场所范围。不过，如果存在特殊情况，比如保安是因工作需要（如受领导指派回家取工作相关物品等）而回家，在回家途中发生非本人主要责任的交通事故，那么可能符合“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”或者“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害”的情形，从而被认定为工伤。
- 赔偿主体和方式：一旦被认定为工伤，由工伤保险基金支付相应的工伤待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等；如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付上述工伤待遇。
- 若不能认定为工伤
- 认定情况：如果保安私自回家并非因工作原因，且不符合上下班途中等工伤认定的特殊情形，那么很难被认定为工伤。
- 赔偿影响：此时无法从工伤保险途径获得赔偿，但不影响从其他途径主张赔偿。
交通事故赔偿角度
- 责任划分
- 交警认定：发生车祸后，交警部门会对事故责任进行划分，确定各方在事故中的责任比例。如果保安在事故中负次要责任或无责任，那么可以向事故中的责任方主张赔偿。
- 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
- 赔偿主体
- 对方车辆投保的保险公司：如果对方车辆投保了交强险和商业三者险，那么先由交强险在责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由商业三者险按照合同约定予以赔偿；仍有不足的，由侵权人（即事故责任方）予以赔偿。
- 侵权人：如果对方车辆未投保或者保险赔偿不足，侵权人需要根据其责任比例承担相应的赔偿责任。
雇主责任角度
- 雇主过错情况
- 管理过失：如果雇主在管理上存在过错，例如没有合理安排保安的工作时间和任务，导致保安为了完成工作而不得不私自回家，从而发生车祸，那么雇主可能需要承担一定的赔偿责任。
- 安全保障义务：雇主有义务为雇员提供安全的工作环境和保障措施。如果雇主未能尽到相应的安全保障义务，与保安发生车祸重伤之间存在一定的因果关系，雇主也应承担相应的责任。
- 赔偿范围：雇主承担的赔偿责任范围通常根据其过错程度确定，可能包括部分医疗费、误工费等损失，但一般不会是全部赔偿，具体需要结合实际情况判断。