针对您提出的“人身损害赔偿与工伤赔偿同并的案例怎样申诉”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、能否同时主张人身损害赔偿与工伤赔偿
在我国，当工伤是由用人单位以外的第三人侵权造成时，劳动者可以同时主张工伤赔偿与人身损害赔偿。但需要注意的是，部分赔偿项目（如医疗费）不能重复获得，一般采用补充赔偿模式，即实际损失多少就补偿多少，避免过度赔偿。
二、法律依据
- 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条：明确规定，对于依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，若由用人单位以外的第三人侵权造成，劳动者在享受工伤保险待遇的同时，有权向第三人主张民事赔偿责任。
三、申诉流程与注意事项
1. 及时救治与证据收集
- 首要任务：确保受伤职工得到及时救治，这是保障生命健康的首要任务。
- 证据收集：在救治过程中，务必保留好所有医疗记录、费用单据等，这些将是后续申诉的重要证据。
2. 申请工伤认定
- 申请主体与时间：单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若单位未申请，职工或其近亲属可在一年内直接向当地社会保险行政部门提出申请。
- 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。务必确保材料的真实性和完整性。
3. 劳动能力鉴定（如需要）
- 申请条件：伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力的职工需进行劳动能力鉴定。
- 申请流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。对鉴定结论不服的，可按规定申请再次鉴定。
4. 同时主张工伤赔偿与人身损害赔偿
- 工伤赔偿：依据《工伤保险条例》向工伤保险基金和用人单位主张，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 人身损害赔偿：依据《民法典》等民事法律向第三人（或其投保的保险公司）主张，赔偿范围可能包括医疗费（已获工伤赔偿的部分不再重复主张）、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
5. 补充赔偿模式的应用
- 在实际操作中，通常采用补充赔偿模式。即劳动者先从一方（如工伤保险基金或用人单位）获得赔偿，若赔偿不足，再由另一方（如第三人或其投保的保险公司）进行补充赔偿。
四、举例说明
假设职工在下班途中被一辆违规行驶的汽车撞伤，经交警部门认定，汽车司机负事故全部责任。同时，该事故也被认定为工伤。在这种情况下：
- 职工可以按照《工伤保险条例》的规定向工伤保险基金和用人单位主张工伤赔偿。
- 同时，职工也可以向肇事司机及其投保的保险公司主张人身损害赔偿。
- 但在具体赔偿项目上，如医疗费，只能根据实际发生的费用进行一次赔偿，避免重复获得。
五、建议与总结
- 咨询专业律师：在处理此类复杂案件时，建议咨询专业律师以获取最合适的法律建议。
- 了解自身权益：劳动者应充分了解自身在工伤和人身损害赔偿方面的权益，确保在申诉过程中不遗漏任何重要环节。
- 保持沟通与协调：在申诉过程中，与用人单位、工伤保险基金、第三人及其保险公司等各方保持沟通与协调，有助于顺利解决问题。
综上所述，当工伤由第三人侵权造成时，劳动者可以同时主张工伤赔偿与人身损害赔偿，但需注意赔偿项目的重叠问题以及采用的补充赔偿模式。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。