工伤赔偿与人身侵权赔偿的申请顺序需根据具体情况确定，二者并非必须按固定先后顺序申请，但需注意不同程序的衔接与权利主张的完整性。以下分情况说明：

1. 若用人单位已依法缴纳工伤保险，且事故符合工伤认定条件

• 优先申请工伤认定：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内、职工或近亲属可在1年内向社保部门提出工伤认定申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，程序相对快速（一般60日内作出结论），且赔偿项目（如医疗费、伤残津贴等）由工伤保险基金支付，标准明确。
• 人身侵权赔偿可后续主张：若工伤由第三人侵权导致（如交通事故、他人故意伤害），职工在获得工伤赔偿后，仍可依据《民法典》向侵权人主张人身损害赔偿（如残疾赔偿金、精神损害抚慰金等）。但需注意，工伤赔偿与侵权赔偿中重复项目（如医疗费）可能无法重复获赔，需通过诉讼或协商扣除已获赔部分。

2. 若用人单位未缴纳工伤保险，或事故不符合工伤认定条件

• 直接主张人身侵权赔偿：若无法认定为工伤（如非工作时间、非工作原因受伤），或用人单位未参保导致无法享受工伤待遇，职工可直接依据《民法典》向侵权人或用人单位（若存在过错）主张人身损害赔偿。此时需通过诉讼程序，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，标准可能高于工伤赔偿（如残疾赔偿金按城镇居民人均可支配收入计算）。
• 特殊情形下的双重主张：若事故既符合工伤条件，又存在第三人侵权（如上下班途中被车撞），职工可同时申请工伤认定和人身侵权诉讼，但需注意赔偿项目的协调（如医疗费仅能获赔一次）。

3. 关键注意事项

• 时效限制：工伤认定申请需在1年内提出，人身侵权诉讼时效为3年（自知道权利受损之日起算），逾期可能丧失权利。
• 证据保留：无论申请工伤还是侵权赔偿，均需保留医疗记录、事故证明、工资证明等关键证据。
• 程序衔接：若同时涉及工伤与侵权，建议先完成工伤认定（确保基础赔偿），再通过诉讼主张侵权赔偿（避免时效问题），并主动向法院说明已获赔情况，防止重复获赔。

总结：工伤与侵权赔偿的申请顺序无固定模式，需结合事故性质、用人单位参保情况、侵权主体等因素综合判断。建议优先通过工伤程序快速获得基础保障，再根据实际情况补充主张侵权赔偿。如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我将结合证据为您制定最优方案。