受工伤后，通常应先进行工伤认定。这是处理工伤案件的重要前提，只有被认定为工伤，职工才能依法享受相应的工伤保险待遇。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤认定的必要性：

   • 工伤认定是职工享受工伤保险待遇的前提条件。通过工伤认定，可确定职工所受伤害是否属于工伤范畴，进而享受相应的医疗救治费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险待遇。
   • 若不进行工伤认定，职工难以证明其受伤是因工作原因导致，在向用人单位主张权益时会面临困难，可能无法获得应有的赔偿和保障。

2. 工伤认定的申请主体和时限：

   • 受伤职工本人或者其近亲属、用人单位以及工会组织均可提出工伤认定申请。
   • 用人单位应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起的规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

3. 工伤认定的流程：

   • 申报工伤：所在单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 审核受理：社会保险行政部门根据申报材料进行审核，判断是否受理。
   • 调查核实：受理后，社会保险行政部门会对申请人提供的证据进行调查核实。
   • 作出决定：通过全面调查、分析相关事实和证据，最终作出工伤认定的决定。

4. 工伤认定后的后续步骤：

   • 若职工经治疗伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结论是确定赔偿标准的重要依据。
   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工可以依法享受相应的工伤保险待遇，包括治疗费用、停工留薪期工资、生活护理费、伤残津贴等。

综上所述，受工伤后先进行工伤认定是必要且关键的步骤，它为后续的权益保障和赔偿事宜奠定基础。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。