不是必须先完全确认职业伤害的具体细节后才能申请工伤认定，但需要初步证明伤害与工作有关，并提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。以下是详细分析：
一、工伤认定的基本前提
根据《工伤保险条例》的相关规定，申请工伤认定时，确实需要提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。这表明，劳动关系的确认是工伤认定不可或缺的一环。然而，这并不意味着必须完全确认职业伤害的具体细节后才能申请工伤认定。实际上，在申请工伤认定时，更重要的是初步证明伤害是在工作时间、工作场所内，或因工作原因导致的。
二、工伤认定的关键要素
除了劳动关系外，工伤认定还需满足以下条件：
时间与场所：伤害必须发生在工作时间和工作场所内，或者虽不在此范围内但属于因工作原因导致的伤害。例如，员工在加班途中遭遇交通事故，如果符合“上下班途中”的认定标准，也可能被认定为工伤。
工作关联性：伤害必须是由于工作原因直接导致的。这包括执行工作任务、履行工作职责等情形。如果伤害与工作无关，如员工在工作时间私自外出导致的伤害，则通常不被认定为工伤。
无法定排除情形：如故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等行为导致的伤害，不得认定为工伤。
三、特殊情况下的工伤认定
在建筑施工、矿山企业等特殊行业中，若存在违法转包、分包等情况，即使劳动者与用工单位之间未明确劳动关系，但只要具备用工主体资格的发包方、转包方、分包方对不具备用工主体资格的组织或个人招用的劳动者承担了用工主体责任，劳动者仍有权直接以这些单位为对象申请工伤认定。这实际上是在特定情境下对“劳动关系”的一种特殊认定。
四、工伤认定的申请流程与材料
申请时限：职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
所需材料：
五、建议与总结
及时申请：一旦发生工伤事故，应尽快向用人单位报告，并督促其及时申请工伤认定。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织应及时提出申请，以免错过申请时限。
准备材料：在申请工伤认定前，应准备好相关证明材料，如劳动合同、工资支付凭证、医疗诊断证明等。这些材料将有助于证明劳动关系的存在和伤害与工作有关。
咨询专业律师：如果在申请工伤认定过程中遇到困难或疑问，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。
总之，虽然确认劳动关系是申请工伤认定的基础，但并不意味着必须完全确认职业伤害的具体细节后才能申请。在申请工伤认定时，应重点关注伤害与工作是否有关，并准备好相关证明材料。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。