若您作为工伤赔偿案件的被申诉人（通常指用人单位），面对劳动者申诉要求工伤赔偿，可按以下步骤处理：

1. 核实工伤认定与赔偿依据
   首先需确认劳动者是否已完成工伤认定程序（如向人社局申请工伤认定并获批准），以及其主张的赔偿项目（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）是否符合《工伤保险条例》及地方实施细则的规定。若对工伤认定结果有异议，可在收到认定书后60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。

2. 审查劳动关系与用工主体责任
   若劳动者未与单位签订劳动合同，需核查是否存在事实劳动关系（如工资支付记录、考勤记录、工作证等）。若涉及劳务派遣、挂靠用工等特殊情形，需根据《劳动合同法》第92条及司法解释，确认实际用工单位是否需承担连带责任。

3. 评估赔偿金额合理性
   根据劳动者伤残等级（需通过劳动能力鉴定确定），对照《工伤保险条例》规定的赔偿标准（如一次性伤残补助金为本人工资×月数，具体月数按伤残等级确定），核算其主张的赔偿总额是否合理。若劳动者未进行劳动能力鉴定，可要求其先完成鉴定程序。

4. 准备应诉材料与抗辩理由

   • 程序抗辩：若劳动者未在1年内申请工伤认定，或超过仲裁时效（通常为1年），可主张程序瑕疵。
     
   • 实体抗辩：若劳动者存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，根据《工伤保险条例》第16条，单位可主张免责。
     
   • 证据准备：收集劳动合同、工资发放记录、考勤表、安全培训记录、事故现场照片等，证明单位已履行法定义务（如缴纳工伤保险、提供劳动保护等）。

5. 参与调解或仲裁程序
   在劳动仲裁阶段，可主动提出调解方案（如分期支付赔偿款），降低诉讼成本。若调解不成，需在收到仲裁申请书后10日内提交答辩状，并按时出庭应诉。仲裁裁决后，若对结果不服，可在15日内向法院提起诉讼。

6. 执行阶段应对
   若仲裁裁决或法院判决生效后，单位未履行赔偿义务，劳动者可申请强制执行。此时需配合法院执行程序，若确无履行能力，可与劳动者协商分期履行，避免被列入失信被执行人名单。

温馨提示：工伤赔偿案件涉及程序复杂、证据要求高，建议提前梳理用工管理流程（如是否签订劳动合同、是否缴纳工伤保险、是否建立安全管理制度等），必要时可委托律师协助处理，以降低法律风险。若有具体案件细节需进一步分析，可直接向我咨询。