作为拥有多领域法律实务经验的律师，针对“原告通过民事诉讼请求工伤赔偿，被告怎么办”这一问题，核心结论如下：
核实原告主体资格与诉讼请求
被告首先需确认原告是否具备主张工伤赔偿的主体资格（如是否为劳动关系中的劳动者或其法定继承人），并仔细审查起诉状中列明的赔偿项目（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）及计算依据。若发现原告遗漏法定赔偿项目或计算错误（如未扣除已支付的款项），可在答辩中提出抗辩。
审查工伤认定程序合法性
被告应重点核查工伤认定决定书的作出是否符合法定程序：
- 时效性：确认工伤认定是否在事故发生后1年内提出，超期申请的认定可能被撤销；
- 证据充分性：检查认定书是否载明受伤时间、地点、原因及诊断结论，若缺乏关键证据（如监控录像、证人证言），可申请行政复议或诉讼推翻认定；
- 劳动关系证明：若原告未提供劳动合同，被告可主张双方不存在劳动关系（如属于劳务关系或承包关系），从而否定工伤赔偿基础。
- 抗辩赔偿项目与标准
被告需针对具体赔偿项目提出抗辩：
- 医疗费：要求原告提供正规发票及用药清单，排除非工伤治疗费用；
- 停工留薪期工资：核实医疗机构出具的病假证明，若原告未实际停工或已领取病假工资，可主张扣除；
- 伤残补助金：若对劳动能力鉴定结论有异议，可在收到鉴定书后15日内申请重新鉴定；
- 护理费/交通费：要求原告提供实际支出凭证，否则不予认可。
- 举证责任分配与证据准备
被告需围绕抗辩理由收集证据：
- 劳动关系争议：提供工资支付记录、考勤表、工作证等证明双方非劳动关系；
- 自担风险抗辩：若原告违反操作规程导致受伤，可提供安全培训记录、现场照片等证明其存在过错；
- 第三方侵权抗辩：若伤害由第三人造成（如交通事故），可主张原告应先向侵权人索赔，被告仅承担补充责任。
- 诉讼策略选择
- 调解优先：若赔偿金额争议不大，可主动提出调解方案（如分期支付），降低诉讼成本；
- 反诉或追加被告：若发现原告存在虚假诉讼嫌疑，可提起反诉要求赔偿损失；若涉及多个责任主体（如劳务派遣单位、用工单位），可申请追加被告分担责任；
- 申请司法鉴定：对伤残等级、护理依赖程度等有争议的，可申请法院委托鉴定机构重新评估。
温馨提示：工伤赔偿案件涉及《工伤保险条例》《民法典》及地方性法规的交叉适用，被告需在答辩期内提交书面答辩状，并积极参与庭审质证。若对法律程序或实体抗辩存在疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细应对方案。