结论：针对您描述的情况，即第一年签订了劳务合同，第二年未续签但仍在同一单位工作，后被劝退且面临罚款，这一系列行为涉及多个法律问题，包括未续签合同的影响、被劝退的合法性以及罚款的合理性。以下是对这些问题的详细分析：

1. 未续签劳务合同的影响：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作的，双方未续签书面劳动合同，但已形成事实劳动关系的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。然而，这并不意味着用人单位可以无限期地不续签合同，劳动者有权要求签订书面劳动合同，并可能因用人单位未签订而主张双倍工资等权益。
   • 建议：您有权要求用人单位补签书面劳动合同，或就未签订合同期间的双倍工资等权益与用人单位协商或寻求法律救济。

2. 被劝退的合法性：

   • 法律背景：用人单位劝退员工，必须基于合法、合理的理由，并遵循法定程序。如果用人单位无法提供合法理由，或未按照法定程序进行，则可能构成违法解除劳动合同。
   • 分析：您需要了解用人单位劝退的具体理由，以及是否遵循了法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）。如果用人单位无法提供合法理由或未遵循法定程序，您有权要求用人单位继续履行合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 罚款的合理性：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意对员工进行罚款。罚款通常需要有明确的规章制度作为依据，且该规章制度必须经过民主程序制定、公示或告知劳动者，并不得违反法律法规的强制性规定。
   • 分析：您需要了解用人单位罚款的具体依据和程序。如果用人单位无法提供合法的罚款依据或未遵循法定程序，您有权拒绝支付罚款，并可能就罚款行为向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。

可能面临的法律后果及应对措施：

• 如果用人单位未续签合同、违法劝退或非法罚款，您可能面临权益受损的情况。
• 应对措施：
  1. 与用人单位协商，要求补签合同、继续履行合同、支付双倍工资、经济补偿或赔偿金等。
  2. 向当地劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
  3. 申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

进一步建议：

• 保留好与用人单位的所有沟通记录、工作证明、工资单等证据，以备不时之需。
• 在采取任何行动前，建议先咨询专业律师，以更准确地评估您的权益和可能的法律后果。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。