公司录用自己儿子且其不满18岁，这一行为是否违法需分情况讨论：

1. 若儿子已满16周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第十八条，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。在此情况下，公司录用他并不违法，因为他已具备与成年人相当的民事行为能力，可以独立进行民事活动，包括签订劳动合同。

2. 若儿子未满16周岁或虽满16周岁但未以自己的劳动收入为主要生活来源：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。若公司录用未满16周岁的儿子，则明显违反了这一规定，属于非法用工。
   • 即使儿子已满16周岁但未以自己的劳动收入为主要生活来源，从保护未成年人的角度出发，公司录用他也可能面临法律风险。因为未成年人身心发育尚未成熟，需要特殊的保护和照顾，过早地进入职场可能对其身心健康造成不利影响。

法律后果与建议：

• 法律后果：若公司非法录用未成年人，根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。同时，公司还可能面临民事赔偿责任，如支付未成年工的工资、赔偿因非法用工造成的损失等。
• 建议：作为家长，应充分了解并遵守相关法律法规，不要为了个人利益而让未成年人过早地进入职场。若确实需要让未成年人参与工作，应确保其已满16周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源，并为其提供必要的保护和照顾。同时，公司也应严格遵守法律法规，不得非法录用未成年人，以维护未成年人的合法权益和社会的和谐稳定。

特殊情况说明：

• 若儿子属于文艺、体育和特种工艺单位招用的特殊情况，且已按照国家有关规定办理了相关手续并保障了其接受义务教育的权利，则公司录用他并不违法。但这种情况较为特殊，需要满足一系列严格的条件。

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