护士因工作配错了药不一定会被开除，具体是否会被开除取决于多种因素。以下从不同角度进行分析：

1. 医院规章制度与劳动合同：

   • 医院通常会有明确的规章制度，规定员工在工作中的行为准则和违规处理办法。如果护士配错药的行为违反了医院的规章制度，且规章制度中明确规定了此类行为可能导致开除，那么医院有权依据规章制度对护士进行开除处理。
   • 同时，劳动合同中也可能包含关于员工违规行为的处理条款。如果劳动合同中有相关规定，且护士的行为符合合同中规定的开除条件，医院同样可以依据合同对护士进行开除。

2. 行为的严重性与后果：

   • 护士配错药的行为严重性取决于多种因素，如药物的性质、剂量、患者的病情以及是否造成了实际损害等。如果配错药的行为没有造成严重后果，或者后果相对轻微，医院可能会考虑给予警告、罚款、降职等较轻的处罚，而不是直接开除。
   • 如果配错药的行为导致了严重的医疗事故，如患者病情恶化、死亡等，医院可能会认为护士的行为严重违反了职业道德和规章制度，从而决定开除护士。

3. 法律法规与劳动保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时需要遵循一定的程序和条件。即使护士的行为违反了医院的规章制度或劳动合同，医院也不能随意开除护士，而需要依法进行。
   • 如果护士认为医院的开除决定违法或不合理，她可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

4. 医院的管理风格与文化：

   • 不同医院的管理风格和文化可能有所不同。有些医院可能更注重员工的成长和改正错误的机会，而有些医院则可能更注重规章制度的严格执行和惩罚措施。因此，即使两个护士都犯了同样的错误，她们在不同医院可能面临不同的处理结果。

建议：

• 对于护士而言，如果因工作配错了药而面临开除的风险，她应该首先了解医院的规章制度和劳动合同中的相关规定，评估自己的行为是否确实违反了这些规定。
• 同时，她可以积极与医院沟通，解释自己的行为并非故意或恶意，并表达改正错误的决心和态度。如果可能的话，她还可以寻求同事或上级的支持和帮助。
• 如果医院坚持开除决定，护士可以考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

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