发错药是否会被开除，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素的综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，需要查看你所在公司的规章制度以及你与公司签订的劳动合同中，是否有关于发错药这一具体行为的明确规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了发错药属于严重违反公司规定或劳动合同约定的行为，且公司有权因此解除劳动合同，那么在这种情况下，你确实有可能面临被开除的风险。
   • 反之，如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么公司就不能仅凭发错药这一行为就轻易解除劳动合同。

2. 发错药的性质与后果：

   • 发错药的性质和后果也是决定是否会被开除的重要因素。如果发错药并未造成严重的后果，如患者未出现不良反应或未造成医疗事故，那么公司可能会考虑给予警告、罚款等较轻的处罚，而不是直接开除。
   • 如果发错药导致了严重的后果，如患者出现了不良反应、医疗事故甚至死亡，那么公司可能会认为你的行为构成了严重失职或重大过失，从而有权解除劳动合同。

3. 公司的管理态度与文化：

   • 不同的公司有不同的管理态度和文化。有些公司可能更加注重员工的成长和改正错误的机会，对于发错药这样的行为，可能会采取教育、培训等方式帮助员工改正，而不是直接开除。
   • 而有些公司则可能更加注重规章制度的执行和惩罚的严厉性，对于任何违反规定的行为都可能采取零容忍的态度，包括发错药这样的行为。

4. 法律法规的约束：

   • 在解除劳动合同的问题上，公司还必须遵守相关的法律法规。根据《劳动合同法》的规定，公司解除劳动合同必须有合法的理由和程序，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
   • 因此，即使公司认为你发错药的行为构成了严重违反公司规定或劳动合同约定的行为，也必须按照法律法规的规定进行解除劳动合同的程序，否则你可能有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

建议：

• 如果你担心自己因为发错药而被开除，我建议你首先查看公司的规章制度和劳动合同中的相关规定，了解自己的权利和义务。
• 同时，你也可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司对于发错药这一行为的具体态度和处理方式。
• 如果公司确实因为发错药而要解除你的劳动合同，你也可以咨询我，了解自己的法律权益和可能的维权途径。

总之，发错药是否会被开除取决于多种因素的综合考量。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。