护士发错药是否会被开除，并不能一概而论，这取决于具体的情境、医院的管理规定以及事件的严重程度。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 事件性质与后果：

   • 如果护士发错药只是偶然事件，且未对患者造成严重后果，通常医院会采取教育、警告或轻微处罚的措施，而非直接开除。
   • 但如果发错药导致了患者严重的健康损害，甚至死亡，或者该护士多次出现类似错误，那么医院为了维护医疗安全和患者权益，可能会考虑更严厉的处罚，包括开除。

2. 医院管理规定：

   • 每家医院都有自己的管理规定和员工手册，对于医疗差错的处理方式也会有所不同。有些医院可能更倾向于给予员工改正的机会，而有些则可能采取更严格的惩罚措施。
   • 此外，医院的管理层在处理此类事件时，也会考虑员工的平时表现、工作态度以及是否采取了积极的补救措施等因素。

3. 法律层面：

   • 从法律角度来看，护士发错药可能构成医疗过错，需要承担相应的法律责任。但这并不意味着护士一定会被开除，因为法律也允许医院采取其他形式的责任追究方式，如赔偿、道歉、内部处分等。
   • 而且，开除员工需要遵循一定的法律程序，不能随意进行。医院在做出开除决定前，通常需要经过调查、听证等程序，确保决定的合法性和公正性。

综上所述，护士发错药是否会被开除是一个复杂的问题，需要考虑多个因素。作为护士，应该时刻保持警惕，严格遵守医疗操作规程，确保患者的安全。同时，医院也应该建立完善的管理制度和员工培训体系，减少医疗差错的发生，并在处理此类事件时保持公正和透明。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议直接咨询医院管理层或专业律师以获取更具体的法律建议。