护士挂错水但未造成严重后果，是否会被开除需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

从医院规章制度角度

1. 规章制度内容：医院通常会有严格的规章制度来规范护士的操作行为，其中必然包括关于用药安全、输液操作等方面的规定。如果医院的规章制度明确规定，挂错水属于严重违反操作规程的行为，无论是否造成后果，都可能面临开除等严厉处分，那么在这种情况下，护士就有可能被开除。
2. 规章制度执行：然而，规章制度的执行并非绝对。即使规章制度有相关规定，医院在处理时也可能会综合考虑多种因素。例如，护士是初犯还是屡犯，平时工作表现如何，挂错水是出于疏忽大意还是故意违规等。如果护士平时工作表现良好，此次挂错水是初犯且属于疏忽大意，医院可能会给予警告、罚款、扣绩效等较轻的处分，而不是直接开除。

从劳动法角度

1. 开除的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形。如果医院仅以护士挂错水但未造成严重后果为由开除护士，可能不符合法定解除劳动合同的情形，属于违法解除。在这种情况下，护士有权要求医院继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
2. 赔偿金计算：如果护士选择要求医院支付赔偿金，赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，护士在医院工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为2×15000 = 30000元。

从实际案例角度

在实际案例中，护士挂错水但未造成严重后果被开除的情况并不常见。大多数医院在处理此类事件时，会以教育、整改为主，通过加强培训、完善流程等方式来避免类似事件再次发生。当然，也不排除个别医院为了严肃纪律，对护士进行开除处理，但这种情况往往伴随着其他严重情节，如护士多次挂错水、挂错水后隐瞒不报等。

建议：

• 如果你是涉事护士，建议积极与医院沟通，说明情况，争取从轻处理。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的合法权益，以便在必要时维护自己的权益。
• 如果你是患者或家属，遇到此类情况，也可以向医院反映，要求医院加强管理，确保医疗安全。如果因护士挂错水导致身体受损，可以依法要求医院承担赔偿责任。

如有任何法律疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。